À propos
Choisir MÉTIGA, c'est rejoindre une équipe passionnée par le défi de la transition écologique, qui agit pour sa carrière et pour le monde de demain.
MÉTIGA est une société à mission, spécialisée dans la transition énergétique, environnementale et sociale.
Nous travaillons auprès de bureaux d'études, maîtres d'ouvrages, industriels et acteurs publics pour leur apporter les compétences nécessaires au bon accomplissement de leurs projets.
Une expérience enrichissante :
Chez MÉTIGA, nous nous fixons pour ambition de faire vivre à chaque collaborateur une expérience qui le fera grandir. Ensemble, nous élaborons un plan de développement professionnel aligné avec vos ambitions et vous donnons les moyens de le mettre en oeuvre.
Agir concrètement, agir quotidiennement :
Diversité des missions, formations, montée en compétences techniques, développement des compétences humaines, challenges, rencontres : nous mettons à votre disposition un terrain de jeu professionnel enrichissant pour atteindre vos objectifs de carrière et garantir votre épanouissement au travail.
Le poste
Nous recherchons pour le compte d'un grand client national, possédant le plus grand parc immobilier français un chef de projet photovoltaïque « Valorisation ». Il contribuera à la sélection des terrains qui feront l'objet d'un projet de développement de centrales photovoltaïques au sol.
Rattaché.e au Responsable de Zone, le.a Responsable Exploitation et Maintenance Multi sites (REMMS) a pour mission de piloter l'exploitation, la maintenance et les services des sites de son périmètre géographique.
Rattaché.e au Responsable de Zone, le.a REMMS a les missions suivantes :
1/ Pilotage et relations avec les parties prenantes :
o Monter une organisation cohérente au regard des besoins du bâtiment et des responsabilités du propriétaire et des occupants, la déployer et la piloter.
o Animer la vie du site et garantir les bons niveaux de service aux occupants et aux usagers.
o Organiser et planifier l'activité prévue sur les différents sites.
o Solliciter l'appui des gestionnaires opérationnels des sites et piloter toute autre prestation à réaliser sur les sites gérés.
o Assurer le rôle d'interface entre les occupants et les prestataires.
2/ Définition et gestion de l'exploitation des sites :
o Piloter le plan de maintenance, planifier et tenir à jour les besoins d'investissement et d'entretien, analyser le cas échéant les devis reçus et en assurer le suivi budgétaire (maîtrise des coûts) et technique.
o Gérer techniquement les relations avec les prestataires, en cohérence avec les contrats mis en place par le « Contract manager » et le plan de maintenance défini,
o Piloter opérationnellement les contrats, faire remonter au « Contract manager » les éléments pour application des pénalités,
o Assister les gestionnaires opérationnels des sites sur des sujets techniques, au besoin, constater le service fait des prestations techniques,
o Rédiger les rapports d'exploitation et assurer les tableaux de bord techniques.
o Piloter les économies d'énergie et de la lutte contre les émissions des gaz à effet de serre.
3/ Application des réglementations :
o Assurer la conformité des sites et animer une politique de gestion des risques en cohérence avec les obligations règlementaires, légales et contractuelles,
o Faire strictement appliquer la législation en matière d'hygiène et de sécurité et la mettre en œuvre pour que soient assurées à tout moment la santé et la sécurité des occupants et des visiteurs
Principaux interlocuteurs :
• Collaborateurs de l'équipe de gestion en local
• Directrice de pôle et son adjointe
• Parties prenantes en région et ensemble des administrations occupantes
• Fournisseurs et prestataires
Profil recherché
Compétences métiers :
• Parfaite connaissance technique en maintenance et entretien des bâtiments
• Connaissances en maîtrise de la performance énergétique
• Connaissances approfondies en matière de sécurité et de réglementation (RUS possible)
• Bonne maîtrise des enjeux et des suivis budgétaires
• Compétence en gestion de projet et reporting (tableaux de bords...)
Compétences comportementales :
• Excellente communication écrite et orale
• Réactivité et proactivité
• Synthétique et rigoureux.se
• Force de conviction
• Sens client, sens du service
• Capacité à s'adapter aux différents interlocuteurs, en assurant un rôle de manager fonctionnel
• Esprit d'équipe et sens du collectif
