Politique de protection des données à caractère personnel

Dernière mise à jour : 20 mai 2019

1 - Types de données collectées

Le recruteur (client) est amené à fournir des informations le concernant (nom, prénom, email, mot de passe, numero de téléphone...) et des informations sur l'entreprise qu'il représente (taille, SIREN...) pour la création de son compte.

L'internaute est amené à fournir des informations le concernant lors de l'envoi de sa candidature à une offre d'emploi (nom, prénom, email, numéro de téléphone, CV, expérience, diplôme...).

Dans tous les cas, les informations que jobposting.pro sera amenée à recueillir proviennent de l’enregistrement volontaire fournie par l’internaute.

2 - Finalité des données collectées

Nos finalités sont en adéquation avec l'objet du site et avec les normes de conformité de la CNIL (Commission nationale de l'informatique et des libertés). Les données collectées pour une finalité précise ne sont pas utilisées à d'autres fins.
Ainsi nous ne collectons que les données pour :
- Permettre à l'internaute de postuler à une offre d'emploi et être contacté par le recruteur.
- Permettre à l'internaute de valoriser sa candidature, de décrire son parcours et ses motivations.
- Permettre aux clients de créer un compte personnel et vérifier son identité.
- Permettre aux clients de commander un service / un produit.
- Gérer les accès au compte recruteur.
- Eviter les usurpations d'identité.

Nous ne commercialisons pas vos données personnelles qui sont donc uniquement utilisées par nécessité ou à des fins statistiques et d'analyses internes.

3 - Droit d'accès, de rectification et d'opposition

Conformément à la réglementation européenne en vigueur, les Utilisateurs de Jobposting.pro disposent des droits suivants :
- droit d'accès (article 15 RGPD) et de rectification (article 16 RGPD), de mise à jour, de complétude des données des Utilisateurs droit de verrouillage ou d'effacement des données des Utilisateurs à caractère personnel (article 17 du RGPD), lorsqu'elles sont inexactes, incomplètes, équivoques, périmées, ou dont la collecte, l'utilisation, la communication ou la conservation est interdite
- droit de retirer à tout moment un consentement (article 13-2c RGPD)
- droit à la limitation du traitement des données des Utilisateurs (article 18 RGPD)
- droit d'opposition au traitement des données des Utilisateurs (article 21 RGPD)
- droit à la portabilité des données que les Utilisateurs auront fournies, lorsque ces données font l'objet de traitements automatisés fondés sur leur consentement ou sur un contrat (article 20 RGPD)
- droit de définir le sort des données des Utilisateurs après leur mort et de choisir à qui jobposting.pro devra communiquer (ou non) ses données à un tiers qu'ils aura préalablement désigné

Dès que jobposting.pro a connaissance du décès d'un Utilisateur et à défaut d'instructions de sa part, jobposting.pro s'engage à détruire ses données, sauf si leur conservation s'avère nécessaire à des fins probatoires ou pour répondre à une obligation légale.

Si l'Utilisateur souhaite savoir comment nous utilisons ses Données Personnelles, nous demander à les rectifier ou s'oppose à leur traitement, l'Utilisateur peut nous contacter, par écrit à l'adresse suivante :
SHARK CONSEIL – DPO jobposting, 22 Grande rue de Vaise 69009 Lyon
ou par mail à contact@jobposting.pro avec l’objet : "DONNEES PERSONNELLES"
Dans ce cas, l'Utilisateur doit indiquer les Données Personnelles qu'il souhaiterait corrigr, mettre à jour ou supprimer, en s'identifiant précisément avec une copie d'une pièce d'identité (carte d'identité ou passeport).
Les demandes de suppression de Données Personnelles seront soumises aux obligations qui sont imposées par la loi, notamment en matière de conservation ou d'archivage des documents.
Enfin, les Utilisateurs peuvent déposer une réclamation auprès des autorités de contrôle, et notamment de la CNIL (https://www.cnil.fr/fr/plaintes).

4 - Non-communication des données personnelles

Jobposting.pro s’interdit de traiter, héberger ou transférer les Informations collectées sur les Clients et les Candidats vers un pays situé en dehors de l’Union européenne ou reconnu comme « non adéquat » par la Commission européenne sans en informer préalablement le client ou le candidat.
Pour autant, jobposting.pro reste libre du choix de ses sous-traitants techniques et commerciaux à la condition qu’il présentent les garanties suffisantes au regard des exigences du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD : n° 2016-679).
Jobposting.pro s’engage à prendre toutes les précautions nécessaires afin de préserver la sécurité des Informations et notamment qu’elles ne soient pas communiquées à des personnes non autorisées. Cependant, si un incident impactant l’intégrité ou la confidentialité des Informations du Client est portée à la connaissance de jobposting.pro, celle-ci devra dans les meilleurs délais informer le Client et lui communiquer les mesures de corrections prises.
Dans la limite de leurs attributions respectives et pour les finalités rappelées ci-dessus, les principales personnes susceptibles d’avoir accès aux données des Utilisateurs sont principalement les agents de notre service client.

5 - Durée de conservation des données

Les données personnelles sont conservées durant 3 ans à compter de la date de la dernière mise à jour de ces données.

6 - Sécurité

Pour assurer la sécurité et la confidentialité des Données Personnelles, nous prenons toutes les mesures raisonnables visant à les protéger contre toute perte, utilisation détournée, accès non autorisé, divulgation, altération ou destruction.

6 - Responsable de la collecte des données personnelles

Pour les Données Personnelles collectées dans le cadre de la création d'un compte ou lors d'une candidature à une offre d'emploi, le responsable du traitement des Données Personnelles est : SHARK CONSEIL, représenté par Monsieur Eric BESSOT, son représentant légal.
En tant que responsable du traitement des données qu'il collecte, il s'engage à respecter le cadre des dispositions légales en vigueur. Il lui appartient notamment d'établir les finalités de ses traitements de données, de fournir à ses prospects et clients, à partir de la collecte de leurs consentements, une information complète sur le traitement de leurs données personnelles et de maintenir un registre des traitements conforme à la réalité.
Chaque fois que nous traitons des Données Personnelles, nous prenons toutes les mesures raisonnables pour s'assurer de l'exactitude et de la pertinence des Données Personnelles au regard des finalités pour lesquelles nous les traitons.