À propos
Coris Innovation est une entreprise spécialisée dans les métiers de l'ingénierie système et des processus industriels.
Fondée en 2015, notre société a été imaginée selon un principe clairement défini : Inscrire le consulting dans une relation durable et de proximité en assurant la satisfaction de nos partenaires, de nos consultants et de notre structure.
Cette conception du conseil en ingénierie est aujourd'hui partagée par une centaine de collaborateurs répartis au sein de 5 agences entre la Suisse et la France (Annecy, Bourges, Grenoble et Lyon) qui accompagnent au quotidien nos clients industriels dans leurs défis d'innovation, de Recherche & Développement et de production.
Vous souhaitez prendre part à l'aventure et rejoindre une structure en pleine croissance et qui se donne les moyens de respecter ses engagements auprès de ses collaborateurs et de ses clients ? C'est par ici !
Coris Innovation s'engage en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion.
Toutes nos offres sont ouvertes à tous les talents et nous veillons à garantir un processus de recrutement fondé uniquement sur les compétences, l'expérience et le potentiel.
Le poste
Vous trouvez les talents. Vous les convainquez. Vous créez du business avec les commerciaux.
Coris Innovation accompagne les industriels dans leurs projets en mécanique, électronique, logiciel embarqué, automatisme et industrialisation.
Nous cherchons un recruteur avec un tempérament commercial : quelqu'un qui sait approcher un candidat, évaluer ses compétences et défendre son potentiel auprès des équipes. Vous répondez aux besoins clients et proposez les profils qui ouvrent de nouvelles opportunités.
Vos missions :
- > Cadrer les besoins avec les commerciaux. Comprendre les missions, identifier les compétences indispensables et ajuster les recherches à la réalité du marché.
- > Chasser les candidats. Exploiter LinkedIn, les CVthèques, Boond et votre réseau. Personnaliser vos approches et décrocher des échanges avec les profils recherchés.
- > Évaluer les compétences. Creuser les réalisations, vérifier le niveau d'autonomie et comprendre les motivations, la mobilité et les attentes salariales.
- > Convaincre de rejoindre Coris. Présenter le projet, répondre aux objections et accompagner le candidat jusqu'à la signature et au démarrage.
- > Défendre vos profils. Construire un dossier précis et des arguments qui montrent ce que le candidat apporte à un projet industriel.
- > Déclencher des opportunités commerciales. Repérer les bons profils, même sans besoin ouvert. Définir avec les commerciaux les comptes à cibler, lancer les présentations et suivre les retours.
- > Développer votre vivier. Entretenir les relations et garder des informations fiables dans Boond pour réagir rapidement aux prochains besoins.
Profil recherché
Votre profil
- > Vous avez 3 à 7 ans d'expérience en recrutement, avec une pratique des profils techniques, idéalement en conseil en ingénierie.
- > Vous maîtrisez les jobboards, les CVthèques, LinkedIn et l'approche directe. Vous savez construire une recherche et obtenir des réponses.
- > Vous avez un tempérament commercial. Vous prenez le téléphone, défendez vos candidats et concluez vos recrutements. Vous savez expliquer ce qu'un profil apporte à un client et mobiliser les commerciaux pour le positionner.
- > Vous travaillez avec des objectifs, suivez vos résultats et adaptez vos actions. Vos évaluations sont argumentées, vos informations sont fiables et vos engagements sont tenus.
Le poste et la rémunération
- > Vous travaillez en direct avec le responsable des opérations et les équipes commerciales. Vous avez de l'autonomie pour agir et participez aux décisions de recrutement.
- > C'est un poste à objectifs, très bien rémunéré lorsque vous les atteignez. Votre performance se mesure aux recrutements concrétisés, aux consultants qui démarrent en mission et à votre contribution au développement commercial.
Vous savez chasser, convaincre et conclure ? Parlons résultats.