À propos
act digital est un groupe international de conseil et d'ingénierie qui accompagne ses clients dans leurs projets de transformation numérique.
Présent dans 12 pays et fort de plus de 7 000 collaborateurs, nous mettons nos expertises au service de leurs enjeux en développement logiciel, cybersécurité, data, cloud et IA.
Notre ambition : devenir le partenaire technologique de confiance des entreprises les plus innovantes, en concevant et sécurisant des systèmes qui renforcent leur performance et leur résilience.
Rejoindre act digital France, c'est intégrer une organisation agile et engagée, qui fait avancer les projets avec ses clients pour transformer les idées en résultats concrets, avec pragmatisme et exigence.
Le poste
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement IT pour rejoindre notre équipe basée à Casablanca.
Vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement de profils spécialisés dans les métiers du numérique, de l'IT et de la cybersécurité, en collaboration étroite avec nos équipes Business.
Vos missions seront les suivantes :
- Recueillir et qualifier les besoins en recrutement auprès des Business Managers ;
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur nos différents canaux de recrutement ;
- Identifier et approcher les meilleurs profils via les CVthèques, jobboards, réseaux sociaux et notre base de données interne ;
- Réaliser les entretiens de préqualification et évaluer les compétences, motivations et soft skills des candidats ;
- Présenter act digital, nos opportunités et les projets proposés aux candidats ;
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement ;
- Participer à la contractualisation et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Contribuer aux actions de fidélisation et à la vie de nos équipes : suivis collaborateurs, événements internes, déjeuners d'équipe, afterworks, etc.
Profil recherché
De formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, management ou école de commerce, une première expérience en recrutement est appréciée, notamment en stage ou en alternance, sans être indispensable.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre aisance relationnelle et votre goût du contact ;
- Votre capacité à communiquer et à convaincre ;
- Votre organisation et votre gestion des priorités ;
- Vos qualités rédactionnelles et votre esprit de synthèse ;
- Votre dynamisme, votre curiosité et votre sens du service ;
- Votre discrétion et votre respect de la confidentialité.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels.
Informations pratiques
Télétravail : 2 jours par semaine
Contrat : CDI à temps plein
Prise de poste : dès que possible
Processus de recrutement : un premier échange avec la Responsable Recrutement, suivi d'un entretien avec un Directeur Business, puis d'une rencontre sur site avec les équipes RH et Recrutement.