À propos
OPT'IN, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour son client, structure indépendante à taille humaine intervenant dans le domaine de l'audit, un Auditeur Junior H/F basé à Saint-Jean-de-Védas.
Dans un contexte de croissance, vous rejoignez une équipe d'une dizaine de collaborateurs et évoluez sur un portefeuille particulièrement diversifié : PME, groupes, associations ou encore sociétés aux environnements plus structurés.
Ici, pas de routine ni de déplacements permanents : une grande partie des travaux est aujourd'hui réalisée depuis le cabinet, grâce à une organisation largement digitalisée.
Le poste
Vos missions
Accompagné(e) par des collaborateurs expérimentés et les associés, vous participez progressivement aux différentes étapes des missions d'audit :
- préparation et réalisation des travaux d'audit ;
- analyse des différents cycles ;
- contrôle des comptes et collecte des éléments nécessaires aux travaux ;
- participation aux phases de préparation et de synthèse des missions ;
- échanges avec des interlocuteurs issus de secteurs d'activité très variés.
Les déplacements en clientèle restent très limités et sont principalement réservés aux rendez-vous apportant une réelle valeur ajoutée à la mission.
Si vous souhaitez élargir votre champ de compétences, vous pourrez également découvrir ponctuellement d'autres missions telles que l'évaluation financière, l'audit d'acquisition ou la due diligence. Il s'agit d'une possibilité et non d'une obligation.
Profil recherché
Vous souhaitez développer vos compétences en audit au sein d'une structure où vous pourrez gagner rapidement en autonomie.
Au-delà de votre parcours, le cabinet recherche surtout une personne curieuse, impliquée, rigoureuse et désireuse de progresser dans un environnement à taille humaine.
La pratique courante de l'anglais n'est pas un prérequis.
Avantages
Le cabinet propose un environnement de travail stable et des avantages rarement réunis dans une structure de cette taille :
- 1 journée de télétravail par semaine ;
- prime annuelle liée à la performance individuelle et collective ;
- intéressement aux résultats ;
- mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur ;
- chèques CESU ;
- chèques vacances par an ;
- tickets restaurant ;
- avantages via un comité d'entreprise externalisé ;
- dispositif de participation aux frais de carburant.