À propos
Notre client est un acteur reconnu des services grand public liés à la mobilité. Il édite aussi un média en ligne lu chaque mois par un très large public.
Sa direction technique interne, d'une trentaine de personnes, conçoit et fait évoluer l'ensemble de ses plateformes web et mobiles.
L'ambiance est bienveillante et les équipes ont une vraie place pour prendre des initiatives. C'est une entreprise où l'on reste.
Le poste
Vous portez techniquement le site média et le site corporate de notre client, deux plateformes déjà en production avec de vrais enjeux d'audience, de performance et de contenu. Vous rejoignez une squad autonome, en lien direct avec les équipes produit, éditoriale, design et SEO, et vous travaillez en binôme avec un développeur externe, sous la responsabilité d'un Engineering Manager.
Vous participez également à une évolution importante de leur façon de développer : rendre progressivement l'engineering compatible avec des workflows de développement agentiques et augmenter la capacité de delivery grâce à l'IA, sans sacrifier la qualité.
Porter la direction technique du média et du site corporate
- Faire évoluer l'architecture et le socle React / Next.js / TypeScript / Strapi - Rester hands-on et contribuer directement au code - Garantir la qualité, la maintenabilité, la performance et la stabilité de la plateforme - Piloter les sujets de dette technique, monitoring, tests et CI/CD - Porter les enjeux de performance web, de SEO technique et d'accessibilité
Rendre l'ingénierie du média agentic-ready
Les outils d'IA sont déjà utilisés pour développer : l'objectif est maintenant d'aller beaucoup plus loin.
- Rendre les dépôts de code réellement agent-ready - Définir les conventions, la documentation et les garde-fous permettant aux agents de travailler efficacement - Développer l'usage des agents de code pour le développement, les tests, le refactoring et la revue de code - Faire évoluer la CI et les contrôles qualité pour sécuriser davantage de code produit avec l'IA - Expérimenter et industrialiser les workflows qui permettent de livrer plus vite sans perdre en maîtrise
L'objectif n'est pas de générer du code pour générer du code, mais de construire un environnement où développeurs et agents travaillent efficacement ensemble.
Faire grandir la squad
- Accompagner les développeurs dans leurs choix techniques - Faire vivre les standards de développement et de qualité - Challenger les solutions sans sur-complexifier - Faire progresser l'équipe dans son utilisation de l'IA - Favoriser l'autonomie et le partage de connaissances
Stack
React, Next.js, TypeScript, Strapi, Vercel, Heroku, GitHub, Sentry, Sonar, Dependabot, Algolia, Playwright.
Le management humain (congés, évolutions, entretiens) reste porté par l'Engineering Manager : le poste est centré sur les choix techniques, le conseil et la revue de code.
Profil recherché
Vous êtes Tech Lead hands-on, à l'aise aussi bien dans le code que dans les décisions d'architecture, avec au moins 4 ans d'expérience hors alternance.
Vous maîtrisez :
- React, Next.js et TypeScript et les architectures web modernes - La performance web et le SEO technique - Les tests, la CI/CD, le monitoring et le maintien d'applications en production - Les bonnes pratiques de qualité, de revue de code et de maintenabilité
Vous avez déjà accompagné techniquement d'autres développeurs et vous prenez des décisions pragmatiques en tenant compte des enjeux produit. Une expérience sur un site à forte audience est un vrai plus.
Côté IA
L'usage occasionnel de Copilot ou de ChatGPT ne suffit pas : vous utilisez régulièrement des outils comme Cursor, Claude Code, GitHub Copilot ou d'autres agents de code, et vous vous intéressez au context engineering, aux conventions de dépôt, à la décomposition de tâches pour des agents, à la génération et l'exécution de tests, à la sécurisation du code généré et à l'automatisation des workflows de développement. Pas besoin d'avoir toutes les réponses : l'envie de construire cette nouvelle façon de développer compte autant.
Enfin, le poste étant très transverse, vous savez vulgariser et échanger avec des interlocuteurs non techniques (produit, éditorial, métier).
Avantages
Rémunération fixe selon profil et expérience, plus une prime de participation et d'intéressement annuelle représentant actuellement 12 à 15 % de la rémunération.
- Deux jours de télétravail par semaine, plus 12 jours supplémentaires utilisables sur l'année - Salle de sport haut de gamme et cours collectifs sur place - Bistrot d'entreprise et carte Swile les jours de télétravail - Mutuelle Alan - Places en crèche - Transports pris en charge à 50 % et location de vélos à 70 % - Avantages négociés par le CSE
Le poste est ouvert à toutes et tous, avec des aménagements possibles en cas de situation de handicap.