À propos
Nous accompagnons un réseau de crèches à taille humaine implanté en Île-de-France. Ses établissements s'appuient sur des équipes engagées et un management de proximité, avec une priorité donnée au bien-être des enfants, à la qualité d'accueil des familles et à la stabilité des équipes.
À Houilles, l'équipe est expérimentée, stable et fonctionne dans un climat serein, sans situation de crise à reprendre.
Le poste
Dans le cadre du départ du Directeur actuel, nous recherchons la personne qui prendra la responsabilité de la crèche de Houilles.
Vous rejoignez une structure qui fonctionne bien, portée par une équipe stable composée d'une dizaine de professionnels de terrain et d'un agent polyvalent. Votre rôle consiste à maintenir cette dynamique tout en donnant un cap clair à l'équipe.
Rattaché(e) à la coordinatrice de secteur, responsable de sept structures, vous pilotez la vie quotidienne de la crèche avec une large autonomie. Vous êtes présent(e) sur le terrain, au contact des professionnels et des familles, afin d'anticiper les sujets, de faire progresser l'organisation et de garantir un cadre de travail exigeant et bienveillant.
Vous accompagnez l'équipe dans la durée, intervenez avec justesse lorsque le cadre doit être rappelé et prenez les décisions nécessaires, y compris sur les sujets disciplinaires. Vous contribuez également au recrutement et à l'intégration des professionnels.
La prise de poste est souhaitée début novembre, avec une possibilité d'arrivée jusqu'à mi-novembre.
Profil recherché
Vous justifiez d'au moins deux années d'expérience dans la direction d'une crèche et savez exercer vos responsabilités avec autonomie.
Vous combinez rigueur, proactivité et capacité d'anticipation. Votre leadership repose sur une communication claire, une assertivité réelle et une fermeté bienveillante.
Attentif(ve) au bien-être des enfants, vous ne restez pas uniquement centré(e) sur les tâches administratives. Vous vous intéressez concrètement à ce qui se passe dans la structure, allez au-devant des sujets et savez vous appuyer sur les compétences de l'équipe sans renoncer à votre rôle de direction.
Votre expérience vous permet de tenir un cadre solide face à une équipe exigeante, mais facile à manager lorsque les attentes et les décisions sont clairement posées.
Avantages
Rémunération annuelle brute comprise entre 38 000 € et 42 000 €, soit environ 3 200 € à 3 500 € bruts par mois.
Structure stable, équipe avec peu de turnover.
