À propos
⚡ Volta Executive
Cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et transition énergétique, en France et à l'international. Spécialiste de la valorisation énergétique (UVE, CSR, incinération, biomasse, cogénération, méthanisation), des réseaux de chaleur, de l'efficacité énergétique, du stockage et du génie électrique.
Fondé par Florian Beurtey, ingénieur Mines Saint-Étienne et AgroParisTech, dix ans dans l'industrie, l'agro et l'énergie (EDF, Safran, INRAE). ⭐ 5/5 sur plus de 100 avis Google.
🏢 Le client : Un acteur industriel de l'énergie. Son nom vous est donné si votre profil est retenu.
Le poste
⚙️ Responsable Ingénierie Électrique · énergie et industrie · France
💶 55 à 75 k€ brut par an · CDI cadre · France
Une équipe d'ingénieurs électriciens jeune et stable. Des projets de plus en plus exigeants, jusqu'à la haute tension complète. Vous reprenez le service et vous lui faites passer ce cap.
⚠️ Avant de postuler : ce poste demande un profil précis. Si vous êtes loin du minimum exigé ci-dessous, une candidature spontanée sur volta-executive.com vous servira mieux.
🔴 Minimum exigé, à cocher en entier
- Vous avez déjà managé un service ou une équipe d'ingénierie électrique - 5 ans minimum en ingénierie électrique de puissance : électrotechnique et électronique de puissance - Vous savez concevoir et dimensionner le matériel de puissance : un transformateur, des câbles, des protections, un TGBT - Vous avez mené vous-même des études de réseau : flux de charge, court-circuit, harmoniques, arc flash - Vous appliquez les normes IEC et les codes de raccordement au quotidien - Français et anglais courants - Présence sur site en France, sans télétravail
🟢 Idéal, ce qui vous fait passer devant
- L'idéal : la haute et la basse tension, toutes les deux. Le dimensionnement haute tension complet fait la différence dès le premier jour - Le paramétrage de protections et les outils de suivi de projet - Des notions d'automatisme
📊 Le poste en chiffres
- 1 équipe D'ingénieurs à manager : jeune et stable, à faire monter en compétence - 5 ans Minimum requis : en ingénierie électrique de puissance - HT Le sujet qui décide : la haute tension ouvre la moyenne et la basse tension, jamais l'inverse - 180 j Pour reprendre la main : vous pilotez les projets les plus exigeants
🧭 Le contexte, sans filtre
Vous reprenez une équipe d'ingénieurs électriciens, plutôt jeunes et stables. Ce qui change : les projets montent en exigence. On passe de la distribution moyenne et basse tension classique à des installations haute tension complètes, et le niveau attendu suit. Une partie du savoir-faire tient encore dans peu de têtes, et il faut l'écrire. Vous n'arrivez pas seul : la direction technique connaît le service de l'intérieur. Le processus de recrutement est volontairement rapide.
🎯 Vos missions
- Dimensionnement : choisir et dimensionner transformateurs, câbles, disjoncteurs et protections, de la haute tension à la distribution basse tension - Études électriques : flux de charge, court-circuit, coordination des protections, mise à la terre, harmoniques, arc flash - Conformité : garantir le respect des normes IEC et des codes de raccordement applicables à chaque projet - Management : déléguer pour de vrai, poser un plan de montée en compétence, faire passer chaque ingénieur des petits projets aux gros - Interface : caler chaque projet avec les équipes mécanique et automatisme pour que les trois disciplines avancent ensemble - Avant-vente : chiffrer et challenger les offres techniques avec les commerciaux - Structure : standardiser le matériel entre projets, qualifier les fournisseurs clés, écrire les premiers processus de revue et les gabarits de calcul
⚠️ Les vrais challenges
- Le saut de niveau : la haute tension est le sujet le plus discriminant du poste, et l'équipe n'a pas encore toute la maturité dessus - Un service à documenter : ce qui repose sur peu de personnes doit devenir un standard écrit, sans casser la cadence des projets en cours - Manager sans micromanager : une équipe jeune attend de la délégation réelle et des actes tenus, pas des discours - Plusieurs projets en parallèle, avec des délais serrés et des clients exigeants
Profil recherché
🚫 Ce qui ne passe pas
- Un profil d'automaticien ou de responsable mécanique - Un poste d'ingénieur d'affaires ou de commercial - Aucune étude de réseau ni aucun dimensionnement de matériel de puissance - Du bureau d'études en bâtiment ou tertiaire, sans puissance industrielle - Aucun management d'équipe technique à votre actif
🗓️ Votre première année
- J0 à J30 · Rencontrer l'équipe - J30 à J90 · Poser les standards - J90 à J180 · Reprendre la main
🎓 Formation
Diplôme d'ingénieur généraliste ou électrotechnique
Avantages
💶 Le salaire, en clair
- 55 à 75 k€ brut par an - Brut annuel, selon profil et expérience
💼 Les conditions
- CDI cadre, temps complet - France, présence sur site, aucun télétravail - Rattaché à la direction technique, équipe d'ingénieurs sous votre responsabilité directe - Déplacements ponctuels sur les projets, quelques fois par an - Trois objectifs : une équipe reconnue, des délais de réponse technique réduits, un vrai appui aux commerciaux
📍 Lieu : Localité non renseignée, volontairement : avec l'IA, trop de personnes retrouvent l'entreprise par recherche inversée. Elle vous est précisée lors du premier appel.
🤝 Le processus
- Vous déposez votre CV sur la page de l'offre - Si votre profil correspond, nous vous contactons 📩 Offre détaillée, schémas et candidature : volta-executive.com/offres/responsable-ingenierie-electrique
✅ Si vous cochez tout le minimum exigé, vous aurez une réponse franche de ma part.