À propos
Notre client est un laboratoire pharmaceutique reconnu, filiale d'un groupe international de santé grand public. Fort d'un savoir-faire historique construit autour des ressources marines, il conçoit et commercialise des produits de santé distribués en France et à l'international, avec un positionnement fort dans la sphère ORL et la pédiatrie. Le site traverse actuellement un contexte économique difficile qui l'amène à engager un projet de réorganisation d'ampleur, avec un plan de sauvegarde de l'emploi en cours. Dans ce cadre, nous recherchons un Responsable Relations Sociales sur le secteur de St Malo (35) pour une mission d'intérim d'environ 3 mois, en renfort de l'équipe RH afin d'accompagner le pilotage social de ce projet.
Le poste
Rattaché à la Responsable des Relations Sociales France et en lien fonctionnel avec la Direction Générale du site, vous êtes garant de la qualité du dialogue social et veillez à la bonne application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière de droit social. Vous accompagnez la Direction dans la définition et la mise en œuvre de sa stratégie sociale dans ce contexte de transformation, et vous conseillez managers et équipes RH sur les questions de droit du travail, de relations collectives et individuelles, ainsi que sur la gestion des situations sensibles. Vous pilotez l'ensemble des relations avec les partenaires sociaux et représentants du personnel, préparez et conduisez les négociations annuelles obligatoires ainsi que les accords d'entreprise, et assurez le suivi des engagements qui en découlent. Sur le volet réorganisation, vous prenez en charge les aspects sociaux du projet, préparez et coordonnez les procédures d'information-consultation du CSE, et participez à l'élaboration des dispositifs d'accompagnement des collaborateurs concernés par le plan de sauvegarde de l'emploi. Vous accompagnez également managers et équipes RH dans le traitement des situations individuelles sensibles, conseillez sur les procédures disciplinaires et les dossiers contentieux, et coordonnez les relations avec les conseils externes (avocats, inspection du travail, médiateurs). Vous garantissez le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), en veillant à la qualité des informations transmises aux élus et au respect des obligations légales en matière de dialogue social, dans un climat social qui demande diplomatie et sang-froid.
Profil recherché
De formation supérieure en droit social ou en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée sur des missions similaires en environnement industriel, idéalement acquise sur un dossier de plan de sauvegarde de l'emploi ou de réorganisation d'ampleur comparable. Une première expérience sur ce type de dossier peut convenir dès lors que votre posture et votre maîtrise du droit social sont solides. Nous recherchons avant tout un profil autonome et proactif, capable de prendre en main ce dossier rapidement et de sécuriser les échanges avec les partenaires sociaux dans un contexte social exigeant. Votre excellente maîtrise du droit du travail et du droit social, votre sens de la négociation et votre capacité d'écoute et de médiation seront des atouts déterminants. Discrétion, rigueur, résilience et capacité à gérer des situations complexes avec discernement complètent le profil recherché. Un bon niveau d'anglais professionnel et une aisance avec les outils bureautiques sont attendus.
Avantages
30-45 k€ brut /an selon profil et expérience
