À propos
Nous recherchons, pour un de nos clients, un acteur international en pleine croissance dans le secteur du retail, son/sa futur(e) Responsable Paie (H/F).
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
- Une culture ouverte et collaborative, inspirée de l'approche hollandaise.
- Un développement continu : ouverture de 50 à 100 magasins par an, garantissant la solidité et l'avenir du groupe.
Le poste
Vos missions :
- Management d'une équipe de 30 personnes : pilotage, coordination, animation et développement.
- Veiller à la qualité et au respect des délais du traitement de la paie et à la mise à jour des processus/procédures.
- Assurer la conformité avec la législation sociale française et coordonner avec le prestataire externe.
- Développer et mettre en œuvre des projets RH locaux en lien avec les équipes centrales.
- Produire les reportings de gestion et contribuer aux audits internes et externes.
- Jouer un rôle moteur dans l'accompagnement du changement, l'amélioration continue et l'introduction de nouveaux outils/procédures.
Profil recherché
Profil recherché
- Formation supérieure en RH / Paie / Droit social.
- Expérience confirmée en management d'une large équipe paie (multi-sites, environnement international).
- Maîtrise de la paie française et de ses spécificités réglementaires.
- Anglais courant obligatoire.
- Organisé(e), pragmatique, résilient(e) face à la pression d'un environnement exigeant.
- Excellentes compétences relationnelles et de communication.
- Force de proposition et ouverture d'esprit.
- La maîtrise de SAP/ECP serait un atout.
Conditions proposées
- Rémunération fixe : 80 à 95 K€ annuels (selon expérience).
- Variable : 7,5 % du fixe sur objectifs.
- Avantages : intéressement, participation, réductions en magasin, aides aux frais de scolarité des enfants, mutuelle, prise en charge des frais professionnels.
- Statut : Cadre - contrat en CDI.
- Période d'essai : 4 mois renouvelables 2 mois.
Avantages
Conditions proposées
- Rémunération fixe : 80 à 95 K€ annuels (selon expérience).
- Variable : 7,5 % du fixe sur objectifs.
- Avantages : intéressement, participation, réductions en magasin, aides aux frais de scolarité des enfants, mutuelle, prise en charge des frais professionnels.
- Statut : Cadre - contrat en CDI.
- Période d'essai : 4 mois renouvelables 2 mois.