À propos
Notre client, cabinet de conseil indépendant spécialisé en Banque, Finance et Assurance depuis plus de 20 ans, classé parmi les leaders du conseil opérationnel dans ce secteur. Ils accompagnent leurs clients sur des missions complexes, de la transformation des processus métiers à la mise en conformité réglementaire, en s'appuyant sur une expertise reconnue des enjeux métier et IT du secteur bancaire. Dans le cadre de leur developpement, nous recherchons un(e) Coach Agile Senior.
Le poste
Vous n'intervenez pas comme consultant qui pilote des sprints à la place des équipes, mais comme un véritable coach : vous accompagnez les individus, les équipes et l'organisation dans leur transformation, avec une posture de facilitation et de mentorat — dans la lignée de l'approche "Transformation Opérationnelle & Performance" d'Investance Partners, qui intègre pleinement les nouveaux enjeux de gouvernance Agile et d'acculturation des équipes.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
Accompagner plusieurs équipes (Scrum, Kanban, Agile à l'échelle) dans l'appropriation du mode Produit et des pratiques Agiles
Animer des ateliers de sensibilisation, de formation et de coaching individuel et collectif
Mentorer les Product Owners, Product Managers et Scrum Masters dans leur montée en compétence
Contribuer à l'harmonisation des pratiques Agile/Produit à l'échelle de plusieurs squads
Définir et suivre des indicateurs de transformation (OKR, maturité Agile)
Accompagner les managers dans la transition vers un mode de fonctionnement en organisation Agile
Participer, si pertinent, aux initiatives de formation et d'acculturation portées par le LAB Investance
Profil recherché
Minimum 10 ans d'expérience en coaching Agile (profil coach, pas consultant généraliste qui fait "aussi" du coaching)
Expérience confirmée en coaching à l'échelle (plusieurs équipes/squads simultanément, 20+ équipes idéalement)
Solide bagage Scrum, Kanban, gestion de produit, OKR
Expérience de mentorat d'autres coachs/Scrum Masters juniors
Certifications reconnues appréciées : ICP-ACC, PSM, PSPO, ICP-ATF ou équivalent
À l'aise pour accompagner aussi bien les équipes terrain que les managers/directions
Bon niveau de communication, posture d'écoute et de facilitation plutôt que de pilotage descendant
Avantages
/