À propos
L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi de postes de cadre (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des opportunités au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos ambitions professionnelles.
Chloé SIMON, votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la valorisation de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle fonction.
Le poste
Zanaka Solutions RH, cabinet de recrutement spécialisé dans les secteurs sanitaire, médico-social, social et petite enfance, recrute pour le compte de son client, une fondation reconnue du secteur médico-social, un Directeur de Pôle Hébergement et Services Médicalisés H/F en CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible.
Présentation du pôle
Notre client est une fondation reconnue du secteur médico-social, engagée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap et dans le développement de solutions adaptées aux besoins et aux parcours de chacun.
Le poste est à pourvoir au sein d'un pôle hébergement et services médicalisés situé dans le Val-de-Marne (94), qui propose une offre diversifiée et coordonnée d'accompagnement auprès d'adultes en situation de handicap psychique et/ou présentant des troubles du spectre de l'autisme (TSA).
Le pôle s'appuie sur un réseau de dispositifs complémentaires comprenant notamment un PCPE, une Communauté 360, deux antennes de SAMSAH, un FAM et une MAS. Cette organisation permet de proposer des accompagnements modulables, allant du maintien à domicile à l'accueil en établissement, afin de renforcer l'autonomie des personnes, faciliter l'accès aux soins, soutenir les aidants et prévenir les ruptures de parcours.
Les équipes pluridisciplinaires construisent des projets personnalisés tenant compte des besoins, des capacités et des aspirations de chaque personne accompagnée. Le pôle porte également une attention particulière au développement des compétences, à la participation sociale, au maintien des liens familiaux et à la sécurisation des parcours.
Dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité, le pôle porte des enjeux importants de coordination, d'harmonisation des pratiques, de développement des partenariats et d'évolution de l'offre d'accompagnement, au service des personnes accueillies et accompagnées.
Le poste
Sous l'autorité du Directeur Territorial, vous êtes responsable du pilotage global du pôle, de son bon fonctionnement et du déploiement de son projet.
Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur adjoint de pôle, qui pilote les actions relevant du « cœur de métier » ainsi que la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies et des résidents.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Pilotage et management
- Assurer la gestion globale des établissements et services du pôle : management des équipes, ressources humaines, budget et partenariats ;
- Encadrer, mobiliser et accompagner les équipes de cadres autour des projets du pôle ;
- Favoriser un climat de travail positif, respectueux et motivant ;
- Veiller à la qualité de la communication interne et à l'implication des professionnels ;
- Favoriser la transversalité et la coopération entre les différents établissements et dispositifs du pôle.
Pilotage stratégique et qualité
- Piloter les projets d'établissements et accompagner leur mise en œuvre ;
- Déployer et suivre la démarche qualité ainsi que la gestion des risques ;
- Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes au sein des différentes structures ;
- Garantir la cohérence du fonctionnement du pôle avec les orientations du projet de la fondation et les politiques publiques du secteur du handicap ;
- Développer des initiatives et des projets innovants visant à améliorer la qualité des accompagnements et le bien-être des personnes accueillies, dans le respect des équilibres budgétaires ;
- Contribuer à l'évolution et à la diversification des réponses proposées afin de favoriser la continuité des parcours et de prévenir les ruptures.
Partenariats et représentation
- Renforcer et développer les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux et institutionnels du territoire ;
- Travailler en lien avec les autorités de tutelle, les associations et l'ensemble des partenaires du secteur ;
- Promouvoir le pôle, ses projets et son offre de services auprès des partenaires et des familles ;
- Représenter le pôle auprès des différents interlocuteurs et contribuer au développement de son ancrage territorial ;
- Garantir l'image du pôle et contribuer à développer sa visibilité.
Conditions du poste
- CDI à temps plein
- Statut cadre
- Poste à pourvoir dès que possible
- Localisation : Val-de-Marne (94)
- Rémunération : selon CCN66 et expérience
- Convention collective : CCN66, avec reprise d'ancienneté et application des dispositifs Laforcade/Ségur
- Mise à disposition d'un véhicule de fonction
Les avantages
- Prime de partage de la valeur ;
- Mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l'employeur ;
- Heures supplémentaires majorées ou récupération sous forme de repos, au choix ;
- Prise en charge des titres de transport à 60 % par l'employeur ;
- Forfait mobilité verte de 50 € mensuels pour les déplacements à vélo ou en trottinette ;
- Congés supplémentaires liés à l'ancienneté et à la situation familiale, notamment des congés pour enfants malades ;
- Œuvres sociales proposées par le CSE ;
- Service social mis gratuitement à disposition des salariés ;
- Mise à disposition d'un véhicule de fonction ;
- Un environnement de travail dynamique, au sein d'une organisation engagée dans une démarche de qualité et portée par des valeurs fortes de respect, d'écoute et d'innovation.
Processus de recrutement
- Étape 1 : Analyse de votre CV sous 2 jours ouvrés ;
- Étape 2 : Entretien avec un consultant Zanaka Solutions RH ;
- Étape 3 : Entretien avec la Direction des Ressources Humaines ;
- Étape 4 : Rencontre avec la Direction Territoriale ;
- Délai moyen du processus : environ 4 à 6 semaines, selon les disponibilités des différents interlocuteurs.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5, idéalement CAFDES ou Master 2, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans dans la direction d'un établissement médico-social.
Vous disposez :
- d'une solide expérience en management stratégique et en pilotage d'établissement ou de structures médico-sociales ;
- d'une bonne connaissance des politiques publiques du secteur du handicap ;
- idéalement, d'une expérience auprès de personnes présentant des troubles du spectre de l'autisme et/ou des troubles psychiques ;
- d'une réelle capacité à piloter des projets, accompagner le changement et faire évoluer les organisations ;
- d'une expérience dans l'animation et la mobilisation d'équipes de cadres ;
- d'une bonne compréhension des enjeux liés à la coordination des parcours et au travail en réseau, notamment dans des organisations proposant des modalités d'accompagnement diversifiées.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens des responsabilités et vos qualités relationnelles. Écoute, empathie, rigueur, dynamisme et capacité d'analyse stratégique vous permettent de fédérer les équipes, d'accompagner les évolutions et de construire des relations partenariales solides.
La fonction nécessite également une forte capacité à travailler en transversalité, à articuler les enjeux des différents établissements et services et à porter une vision commune du projet de pôle.
Vous souhaitez vous investir dans un projet ambitieux au service de personnes en situation de handicap, contribuer à la fluidité des parcours et participer au développement d'une offre médico-sociale diversifiée sur le territoire ? Ce poste est fait pour vous.
Postulez dès maintenant et rejoignez un projet humain, structurant et porteur de sens !
