À propos
Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle.
Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 450 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun).
Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique.
Nous travaillons avec de grands groupes tels que NAVAL GROUP, MBDA, KNDS, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous confient des projets stratégiques en Ingénierie, Etude et Fabrication.
Le poste
Votre challenge : Accompagner la Directrice RH et l'une de nos Responsables RH dans leur activité au quotidien.
Support opérationnel RH
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Conseiller les managers dans l'application des règles RH et des accords d'entreprise.
- Participer à la résolution des problématiques RH opérationnelles.
Recrutement et intégration
- Collaborer avec les Chargées de Recrutement afin de garantir l'adéquation entre "besoins & profils".
- Participer aux process de recrutement en binôme avec une Chargée de Recrutement.
- Sécuriser et optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs comme levier de performance rapide.
Gestion administrative RH et fiabilité des données (EVP)
- Assurer la fiabilité et la mise à jour des éléments variables de paie (EVP) en lien avec la paie et les Managers.
- Garantir la qualité et la cohérence des données administratives RH (contrats, absences, temps de travail, mouvements du personnel).
- Sécuriser les processus administratifs RH de son périmètre (entrées / sorties, avenants, changements contractuels).
- Être garant(e) de la bonne application des règles de gestion du temps de travail et des absences.
Profil recherché
Expérience
- Etudiant(e) en Master 2 RH en école de Commerce ou Université.
- Vous avez une 1ère expérience dans un poste similaire ou une appétence pour les Ressources Humaines dans leur globalité.
Compétences clés
- Approche théorique du droit du travail individuel à travers votre formation académique.
- Bases en gestion administrative RH et paie (EVP).
- Capacité à gérer des situations opérationnelles concrètes.
- Aisance avec les outils RH et les données.
Qualités attendues
- Rigueur et fiabilité.
- Sens du service et posture terrain.
- Bon relationnel avec les managers.
- Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
Localisation : Clamart (92).
Type de contrat : Contrat d'apprentissage d'1 an ou 2 ans.
Disponibilité : ASAP.
Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.
Avantages
A définir
