À propos
Volta Executive, cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et énergie.
Nous recrutons en France et en Belgique les dirigeants, cadres, ingénieurs et techniciens qui font tourner les usines de production d'énergie et les sites industriels.
Nos spécialités
• Valorisation énergétique des déchets : UVE, incinération, CSR, traitement thermique
• Biomasse et bois énergie : chaudières, cogénération, production d'électricité et de vapeur
• Méthanisation, biogaz et biométhane : épuration, injection réseau
• Réseaux de chaleur et de froid : chaufferies, sous-stations, géothermie
• Efficacité énergétique et décarbonation industrielle : ISO 50001, CEE, chaleur fatale
• Énergies renouvelables et nucléaire : photovoltaïque, éolien, stockage BESS
• Industrie et manufacturing : maintenance industrielle, travaux neufs, production, QHSE, automatisme
Les postes que nous recrutons
Directeur de site, directeur d'usine, directeur industriel, responsable exploitation, responsable maintenance, responsable QHSE, chef de quart, chef d'équipe, technicien de maintenance, électromécanicien, automaticien, ingénieur procédés, energy manager, chargé d'affaires et chef de projet.
Un cabinet fondé par un ingénieur
Florian Beurtey, diplômé de l'École des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech, est passé par la production et l'amélioration continue sur des sites industriels et sur une centrale de production d'énergie. Il conduit chaque mandat lui-même, écrit la fiche de poste avec le client avant le premier appel, et reçoit chaque candidat avant de le présenter.
Après la signature, l'intégration est accompagnée pendant 90 jours, côté candidat comme côté entreprise.
Mandat confidentiel
Le nom de l'entreprise et la localisation exacte du site vous sont donnés au premier échange, avant tout engagement de votre part.
Florian Beurtey · florian@volta-executive.com · volta-executive.com
Le poste
Le compte d'exploitation du site est le vôtre. Personne ne s'interpose entre vous et le résultat.
L'actif est détenu et exploité en propre par le groupe, en producteur indépendant d'énergie. Pas d'autorité concédante, pas de délégation de service public. Vous portez le P&L complet du site, OPEX et CAPEX compris. C'est ce qui distingue ce mandat de la plupart des directions de site en valorisation énergétique.
Le site : une centrale de cogénération biomasse en Hauts-de-France, plusieurs dizaines de MW, marche continue 24/7, conduite postée, installation classée ICPE. Elle injecte de l'électricité sur le réseau national et livre de la vapeur sous contrat à des industriels du territoire.
Ce qui rend le poste difficile
La complexité se joue au niveau des chefs de quart. Six mois de formation interne sur l'installation, un taux d'abandon élevé, des compétences en électromécanique et automatisme très disputées sur le bassin. L'objectif est un site qui tourne quand le directeur n'est pas dans la salle de commande.
Structurer et fidéliser ces chefs de quart est le premier levier de performance du site. Le reste en découle.
Rattaché à la direction régionale d'exploitation, vous pilotez
• L'exploitation : continuité de production, chaudière biomasse, traitement des fumées, cycle thermique et auxiliaires. Disponibilité, rendement, arrêts non planifiés.
• La maintenance : préventif et curatif sur GMAO, fiabilisation des équipements critiques, préparation et conduite du gros entretien annuel, pilotage des contrats de sous-traitance.
• Le combustible : qualité du bois énergie, gestion des stocks et des flux, relation avec les approvisionneurs et les transporteurs.
• Le management : plusieurs dizaines de collaborateurs en conduite postée, maintenance et QSE.
• La sécurité et l'environnement : DUERP, plans de prévention, permis feu, ATEX poussières de bois, conformité à l'arrêté préfectoral, surveillance des rejets. Certifications ISO 9001, 14001, 45001 et 50001.
• Le résultat : P&L complet, budget d'exploitation, CAPEX, coût du MWh, reporting mensuel et plans de progrès.
• Le contrat de vente d'électricité : il arrive à échéance au début de la prochaine décennie. Vous instruisez et chiffrez les scénarios de l'après-contrat, et vous portez la trajectoire du site auprès de la direction. Peu de directeurs de site ont l'occasion d'écrire l'avenir économique de leur installation.
Vos quatre objectifs, sur douze à dix-huit mois
• Remobiliser les équipes et restaurer un climat serein
• Ancrer la culture sécurité
• Sécuriser la disponibilité et la conformité
• Tenir la trajectoire économique
Profil recherché
Vous avez 10 à 15 ans d'expérience en exploitation d'installations de combustion ou de production d'énergie : biomasse, UVE, CSR, cogénération, chaufferie industrielle, ou site industriel énergo-intensif (papeterie, cimenterie, agro-industrie, chimie).
Indispensable
• Un site en marche continue tenu en propre : conduite postée, astreinte, arrêts techniques conduits.
• Leadership et conduite du changement : une équipe reprise, remobilisée et gardée. Des faits, pas une intention.
• Une culture HSE et ICPE solide : arrêté préfectoral tenu, contrôle des émissions, plans de prévention.
• La tenue d'un compte d'exploitation : P&L, OPEX, CAPEX, reporting à une direction régionale ou industrielle.
• Une politique de maintenance préventive sur GMAO et une réduction mesurée des arrêts non planifiés.
Différenciant : connaissance de la filière bois énergie (qualité du combustible, approvisionnement, stocks), expérience d'un actif détenu en propre hors délégation de service public, dialogue social de proximité (accord d'astreinte, harmonisation d'organisation négociée).
Formation : ingénieur énergétique, mécanique, procédés ou génie des systèmes industriels, ou équivalent acquis par l'expérience.
Avantages
Contrat : CDI, statut cadre, temps complet.
Rémunération : 70 à 90 K€ de fixe selon expérience, 15 % de variable, véhicule de fonction.
Localisation : Hauts-de-France. Présence quotidienne sur site. Le bassin exact vous est précisé dès le premier échange confidentiel.
Process de recrutement
• Premier échange de 30 minutes avec Volta Executive. On parle métier : votre installation, vos arrêts, vos équipes. Le nom du groupe et la localisation exacte vous sont donnés à ce moment.
• Entretien avec la direction régionale d'exploitation du groupe, décideur sur le poste.
• Visite du site en marche et rencontre de l'équipe.
• Promesse d'embauche écrite, prise de poste à convenir.
Mandat confidentiel conduit par Volta Executive, cabinet d'executive search en industrie et énergie.
