À propos
Volta Executive, cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et énergie.
Nous recrutons en France et en Belgique les dirigeants, cadres, ingénieurs et techniciens qui font tourner les usines de production d'énergie et les sites industriels.
Nos spécialités
• Valorisation énergétique des déchets : UVE, incinération, CSR, traitement thermique
• Biomasse et bois énergie : chaudières, cogénération, production d'électricité et de vapeur
• Méthanisation, biogaz et biométhane : épuration, injection réseau
• Réseaux de chaleur et de froid : chaufferies, sous-stations, géothermie
• Efficacité énergétique et décarbonation industrielle : ISO 50001, CEE, chaleur fatale
• Énergies renouvelables et nucléaire : photovoltaïque, éolien, stockage BESS
• Industrie et manufacturing : maintenance industrielle, travaux neufs, production, QHSE, automatisme
Les postes que nous recrutons
Directeur de site, directeur d'usine, directeur industriel, responsable exploitation, responsable maintenance, responsable QHSE, chef de quart, chef d'équipe, technicien de maintenance, électromécanicien, automaticien, ingénieur procédés, energy manager, chargé d'affaires et chef de projet.
Un cabinet fondé par un ingénieur
Florian Beurtey, diplômé de l'École des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech, est passé par la production et l'amélioration continue sur des sites industriels et sur une centrale de production d'énergie. Il conduit chaque mandat lui-même, écrit la fiche de poste avec le client avant le premier appel, et reçoit chaque candidat avant de le présenter.
Après la signature, l'intégration est accompagnée pendant 90 jours, côté candidat comme côté entreprise.
Mandat confidentiel
Le nom de l'entreprise et la localisation exacte du site vous sont donnés au premier échange, avant tout engagement de votre part.
Florian Beurtey · florian@volta-executive.com · volta-executive.com
Le poste
Création de poste. Vous prenez la conduite d'une centrale neuve avant son premier feu, et vous montez l'équipe postée qui la fera tourner pendant vingt ans.
Les consignes d'exploitation n'existent pas encore. Les chefs de quart non plus. Vous écrivez les unes et vous recrutez les autres.
La centrale est en construction en Wallonie, à une trentaine de minutes de Bruxelles, dans un parc d'activités économiques. Elle alimentera un grand donneur d'ordre public, propriétaire de ses réseaux d'énergie, par un raccordement de quelques kilomètres. Vous êtes l'un des deux premiers cadres recrutés par le directeur d'usine, avec le responsable maintenance.
L'installation
• Cogénération alimentée en bois B, le bois en fin de vie collecté en déchetteries, sur les chantiers et chez les transformateurs du bois : plus de 50 000 t par an
• Environ 40 GWh de chaleur et 55 GWh d'électricité par an
• Chaudière, cycle vapeur, turbine, traitement des fumées avec filtration, réduction des oxydes d'azote, injection de chaux et mesure en continu des émissions
• Équipe de site cible : une quinzaine de personnes
Vos responsabilités
• Conduite : exploitation de la chaudière, du cycle vapeur et de la turbine en marche continue, pilotage de la disponibilité et du rendement, gestion des modes dégradés
• Équipe postée : recrutement, formation et management des chefs de quart, rondiers et techniciens de conduite. Organisation des quarts, de l'astreinte et des plannings en droit belge
• Consignes : rédaction des consignes d'exploitation, des modes opératoires et des procédures de démarrage et d'arrêt, avant le premier feu
• Combustible : réception et contrôle du bois B, humidité, granulométrie et contaminants, gestion du stock et du flux camions, relation avec les filières locales de collecte
• Mise en service : participation aux essais à froid et à chaud, à la réception des lots et à la levée des réserves aux côtés du directeur d'usine et du constructeur
• Sécurité et environnement : sécurité des équipes en quart, consignations, ATEX poussières de bois, respect du permis d'environnement wallon et des seuils d'émission
Vos indicateurs : disponibilité de l'installation, rendement en MWh par tonne de bois B, taux de refus du combustible, jours de stock, dépassements d'émission, TF et TG, postes pourvus en quart.
Rattachement : le directeur d'usine. Vous formez avec le responsable maintenance le binôme qui tient le site au quotidien.
Prise de poste : début 2027, pendant le chantier, avant les essais.
Profil recherché
Nous cherchons un exploitant qui a déjà conduit une installation thermique en marche continue et qui sait tenir une équipe postée.
Indispensable
• 5 à 10 ans d'expérience en exploitation d'une installation de combustion ou d'énergie : biomasse, unité de valorisation énergétique, CSR, cogénération, chaufferie industrielle ou centrale vapeur
• Maîtrise technique de la chaudière, du cycle vapeur et de la turbine, conduite depuis une salle de commande, gestion des transitoires et des modes dégradés
• Expérience du travail posté et de l'astreinte, comme chef de quart puis comme encadrant
• Management d'une équipe technique : chefs de quart, rondiers ou techniciens de conduite
• Résidence à distance de trajet du site : présence quotidienne
Différenciant
• Mise en service d'une unité neuve : essais, réception, rédaction des consignes d'exploitation
• Connaissance du bois B et des filières déchets : qualité du combustible, contaminants, manutention
• Permis d'environnement ou ICPE tenus en propre, mesure continue des émissions
• Néerlandais ou anglais : Belgique, fournisseurs, constructeur
Formation ouverte : BTS, bachelier, ingénieur ou équivalent acquis par l'expérience. Les parcours montés par la conduite, du rondier au chef de quart, sont les bienvenus.
Avantages
Le cadre
• CDI de droit belge, temps complet. Entité employeuse précisée en entretien
• 60 000 à 75 000 € par an, selon votre parcours, à partir des grilles belges du groupe
• Site en Wallonie, à une trentaine de minutes de Bruxelles. Présence quotidienne sur site
• Création de poste sur un actif neuf, avec vingt ans d'exploitation devant vous
Vous venez de France ?
Le poste est ouvert aux candidats français comme aux candidats belges. L'installation depuis la France est acceptée et accompagnée. On en parle dès le premier échange, avant que vous engagiez quoi que ce soit.
Le process
• 01. Premier échange de trente minutes avec Volta Executive. On parle métier : votre installation, vos quarts, vos arrêts. Le nom du groupe vous est donné à ce moment
• 02. Entretien avec le directeur d'usine, votre futur responsable
• 03. Entretien avec la direction industrielle du groupe, visite d'un site en exploitation
• 04. Promesse d'embauche écrite
Contact : Florian Beurtey, dirigeant de Volta Executive, florian@volta-executive.com
