À propos
Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité.
Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques.
Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage.
Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support.
Au‑delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales :
- Klanik Esport : club Esport & agence de gamification;
- Korner : incubateur de startups tech;
- Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi
- l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions.
Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité.
KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès.
Le poste
Dans le cadre d'un programme de réduction de la dette technique de l'ensemble des applications, nous recherchons un Tech Lead .NET expérimenté (H/F) pour accompagner les équipes dans la modernisation, la sécurisation et la fiabilisation du patrimoine applicatif.
Vous interviendrez dans un environnement .NET / Azure, avec un rôle transverse autour du suivi des vulnérabilités, des montées de version, des migrations techniques et de la qualité du code, tout en contribuant directement à la réalisation des évolutions.
🎯 Vos missions
- Piloter et accompagner les sujets de réduction de dette technique sur les applications.
- Suivre les vulnérabilités et identifier les actions de remédiation à mettre en œuvre.
- Centraliser, prioriser et planifier les montées de version des briques logicielles.
- Réaliser directement une partie des upgrades et migrations techniques.
- Contrôler la qualité du code via SonarQube et les scans GitLab sur les dépendances et conteneurs.
- Tester et valider les solutions mises en œuvre.
- Accompagner les équipes de développement sur les choix techniques et les bonnes pratiques.
- Identifier les risques techniques et contribuer à l'amélioration continue du patrimoine applicatif.
#LI-JD1
Profil recherché
✅ Vous êtes Tech Lead .NET confirmé(e), avec 6 ans d'expérience
- Vous disposez d'une solide expertise en C# / .NET Core et d'une expérience en environnement de développement complexe.
- Vous avez déjà pris en charge des sujets de modernisation applicative, migrations ou upgrades techniques.
- Vous avez une bonne compréhension des enjeux de dette technique, qualité du code et vulnérabilités.
- Vous êtes capable de prendre de la hauteur sur les sujets tout en intervenant directement dans le code lorsque nécessaire.
- Vous maîtrisez GitLab et SonarQube et êtes à l'aise dans des environnements Azure.
- Une expérience en sécurité applicative est un plus.
🤝 Votre posture fait la différence
- Capacité à jouer un rôle de référent technique auprès des équipes.
- Rigueur et sens de la qualité.
- Capacité à analyser, prioriser et piloter des sujets techniques.
- Autonomie et force de proposition.
- Capacité à travailler en transverse et à accompagner les développeurs.
- Goût pour l'amélioration continue et la modernisation des applications.
Avantages
- Prime d'intéressement / Participation
- Prime de cooptation
- Prime d'apporteur d'affaires
- Prime sur implication dans la société
