Rejoignez une entreprise tech en pleine accélération et contribuez à construire l'organisation de demain Notre client est une entreprise technologique innovante qui connaît une forte croissance, portée par des ambitions de développement en France et à l'international. Dans un environnement agile et stimulant, l'humain est considéré comme un levier majeur de performance et de réussite. Afin d'accompagner cette nouvelle phase de développement, nous recherchons un.e HR Business Partner (H/F) capable d'allier vision stratégique et excellence opérationnelle.
Le poste
Vos missions :
- Agir comme véritable partenaire RH de la Direction, des managers et des collaborateurs. - Piloter les recrutements de profils cadres et experts, notamment dans les métiers de la tech. - Accompagner les managers sur l'ensemble de leurs enjeux humains et organisationnels. - Gérer les situations individuelles complexes et apporter des recommandations concrètes. - Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs tout au long de leur parcours. - Préparer et coordonner les campagnes d'entretiens annuels et les revues salariales. - Contribuer à l'identification, au développement et à la fidélisation des talents. - Structurer, optimiser et faire évoluer les processus et pratiques RH. - Participer à des projets RH liés à la croissance et à l'internationalisation de l'entreprise. - Encadrer ou coordonner une ressource RH tout en conservant une forte dimension opérationnelle.
Profil recherché
Votre profil :
- 8 années minimum d'expérience en tant que RRH généraliste, HR Manager ou HRBP dans une PME technique ou scale-up. - Expérience acquise dans la tech, le logiciel, le SaaS avec un environnement à forte population de cadres dont R&D. - Bon niveau d'utilisation du pack office - Bonne connaissance de l'application de l'IA appliquée à la fonction RH - Solide maîtrise des principaux domaines RH : recrutement, développement RH, relations individuelles, performance et rémunération. - Habitude de travailler dans une petite équipe RH avec un fort niveau d'autonomie et de polyvalence. - Expérience des campagnes d'entretiens annuels et des revues salariales. - Capacité à accompagner, challenger et conseiller les managers ainsi que la Direction. - Anglais professionnel courant (B2 minimum) et expérience d'environnements internationaux. - Personnalité pragmatique, autonome, diplomate et capable de défendre ses recommandations dans un contexte de forte croissance.
A noter : votre niveau de pratique d'Excel et votre niveau d'anglais seront testés pendant le processus de recrutement Ce qui fera la différence :
- Vous êtes un.e véritable RH généraliste et non un spécialiste d'un seul domaine. - Vous aimez construire autant qu'exécuter. - Vous savez passer facilement des sujets stratégiques aux problématiques opérationnelles du quotidien. - Vous êtes capable d'analyser une situation, de formuler une recommandation claire et de défendre votre position avec conviction.
Avantages
Votre rémunération sera composée d'un fixe et d'un variable sur objectifs (individuels et collectifs).
