À propos
ONOS Talents est un cabinet de recrutement par approche directe, où chaque profil proposé résulte d'une sélection rigoureuse, exigeante, et d'une compréhension fine des attentes de nos clients.
Notre client est le fabricant leader international de solutions et de raccordement DC et de stockage pour l'industrie photovoltaïque.
Le poste
Dans un contexte d'hypercroissance, notre client est à la recherche de son futur Responsable Développement d'activité O&M & Rétrofit Photovoltaïque, afin de développer une nouvelle activité stratégique.
Développement Commercial du Pôle
- Développer l'activité O&M et Rétrofit auprès des clients existants du groupe.
- Identifier et convertir de nouvelles opportunités commerciales sur le marché photovoltaïque.
- Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille clients.
- Réaliser des visites de sites et comprendre les problématiques techniques des exploitants.
- Construire et présenter des offres techniques et commerciales adaptées aux besoins des clients.
- Assurer le suivi des affaires jusqu'à leur concrétisation.
- Participer aux négociations commerciales.
- Développer progressivement le chiffre d'affaires de l'activité et démontrer sa rentabilité.
- Participer activement à la stratégie de croissance et au développement du marché français.
Gestion Technique et Opérationnelle
- Être le référent technique de l'activité O&M et Rétrofit en France.
- Diagnostiquer et résoudre les problématiques techniques rencontrées sur les centrales photovoltaïques.
- Réaliser ou superviser les opérations de maintenance préventive et curative.
- Identifier les équipements défectueux et définir les actions correctives adaptées.
- Participer aux mises en service de systèmes de stockage d'énergie (BESS).
- Garantir la qualité, la sécurité et la performance des interventions.
- Assurer un support technique auprès des clients et des équipes commerciales.
- Être titulaire d'une habilitation électrique BR valide.
Structuration et Développement du Pôle
- Construire l'activité O&M et Rétrofit à partir d'une feuille blanche en s'appuyant sur un portefeuille clients existant.
- Définir les procédures, méthodes d'intervention et outils de pilotage.
- Mettre en place les indicateurs de performance et les reportings associés.
- Élaborer les prévisionnels d'activité.
- Assurer un reporting régulier auprès de la direction.
- Participer à la définition de la stratégie de développement du pôle.
À mesure que l'activité se développe et que sa rentabilité est démontrée, vous aurez vocation à recruter, structurer et manager votre propre équipe technique afin de développer durablement le pôle O&M et Rétrofit, avec pour missions futures :
Coordination et Communication
- Assurer une communication fluide entre les équipes françaises et le siège allemand.
- Participer aux réunions techniques et stratégiques du groupe.
- Présenter les résultats, avancées et perspectives de développement à la direction.
- Collaborer étroitement avec les équipes commerciales et techniques du groupe.
Innovation et Amélioration Continue
- Identifier les opportunités de développement de nouvelles offres de services.
- Être force de proposition sur les évolutions techniques et commerciales.
- Assurer une veille technologique sur les marchés du photovoltaïque, du stockage et des infrastructures électriques.
- Participer au développement des futurs services du groupe.
Profil recherché
- Formation supérieure en électrotechnique, génie électrique ou électricité industrielle (BTS, DUT, Licence professionnelle ou équivalent).
- Solide base technique en électricité et électrotechnique.
- Expérience dans le photovoltaïque, les systèmes électriques ou les énergies renouvelables.
- Bonne compréhension des problématiques de maintenance et d'exploitation des centrales photovoltaïques.
- Habilitation électrique BR valide.
- Anglais professionnel indispensable.
- Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
- Forte capacité d'adaptation dans un environnement en croissance rapide.
A noter :
- Un niveau d'anglais courant est exigé : les échanges avec la branche allemande sont fréquents. Par conséquent, notre client va être regardant sur ce point pendant le process de recrutement : un CV anglais est demandé pour candidater et une partie de l'entretien se fera en anglais.
Avantages
- Avantages légaux
- Formations pris en charge
- Frais de déplacements pris en charge
- Rémunération évolutive
- Evoluer dans un environnement dynamique en constante évolution
