À propos
Gestionnaire RH H/F
Foncière tertiaire – 36-40 k€ fixe + 10% variable
Contrat : CDI
Statut : Employé
Temps de travail : Temps complet
Localisation : Nanterre (92)
Mission principale
Notre client est une foncière tertiaire qui s'inscrit dans les enjeux du développement durable.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre d'environ 400 collaborateurs et contribuez activement à la qualité de l'accompagnement RH au sein de l'organisation.
Au-delà de la gestion administrative du personnel, vous êtes un interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers. Vous assurez un service RH de proximité en apportant des réponses fiables, opérationnelles et pédagogiques aux différentes problématiques rencontrées.
Dans un contexte d'évolution des pratiques et de transformation de l'entreprise, vous participez également à l'accompagnement du changement, en contribuant à la mise en œuvre de projets RH transverses et à l'amélioration continue des processus et outils du service.
Le poste
Principales activités
À cet effet, vous :
Éditez et suivez les contrats de travail et avenants ainsi que les contrats d'alternance et conventions de stage
Gérez le volet administratif de l'entrée à la sortie des collaborateurs (affiliations, missions, déclarations, attestations, suspensions, temps de travail, absences, congés, retraite…)
Suivez les échéanciers contractuels légaux et réalisez les documents afférents (fin de périodes d'essai, fin de CDD, renouvellements…)
Établissez et suivez les adhésions à la Mutuelle/Prévoyance
Saisissez les déclarations d'accident du travail
Suivez les obligations légales (visites médicales, autorisations de travail…)
Garantissez le respect des conventions collectives
Êtes force de proposition en contribuant au développement et à la mise en œuvre de nouvelles actions, procédures
Participez à des réunions d'information portant sur des sujets liés à la paie et à l'administration du personnel
Gérez la commande mensuelle des titres-restaurant
Participez ponctuellement à des groupes de travail liés à des besoins opérationnels de la DRH
Ces missions peuvent être amenées à évoluer au fil du temps.
Profil recherché
Profil recherché
De formation Bac+3 minimum (spécialisée en administration/gestion du personnel, comptabilité ou gestion…), vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que Gestionnaire du Personnel.
Compétences techniques :
Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
Maîtrise du logiciel ZADIG ADP appréciée
Connaissance en droit du travail
Compétences personnelles :
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Avoir une gymnastique d'esprit
Être rigoureux et proactif
Travailler en autonomie
Être à l'aise avec les chiffres
Avoir le sens de la confidentialité
