À propos
Vous souhaitez rejoindre une entreprise en transformation, au sein d'une équipe RH où la rigueur, la coopération et la qualité de service sont essentielles ? Nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie pour intégrer une équipe composée de deux gestionnaires et prendre en charge un périmètre d'environ 500 bulletins mensuels.
L'entreprise
Notre client est un acteur majeur du recouvrement de créances. Il accompagne de grandes entreprises et institutions financières dans la prévention des impayés, la gestion du risque client et le recouvrement, en plaçant le respect des personnes au cœur de ses pratiques.
Présente sur plusieurs sites en France et à l'international, l'entreprise rassemble plus de 2 300 collaborateurs. Dans le cadre d'un important projet de transformation, elle développe une culture fondée sur l'engagement, la diversité, l'apprentissage et la performance responsable.
Le poste
Votre rôle:
Rattaché(e) à la Responsable Paie et Data RH, vous assurez la gestion administrative du personnel et le copilotage d'une paie externalisée, sur un périmètre d'environ 500 collaborateurs.
Vous intervenez comme interlocuteur privilégié des salariés, des managers, des équipes RH, de la comptabilité et du prestataire de paie.
Vos principales missions:
Administration du personnel :
Gérer les formalités d'embauche et contrôler leur intégration dans l'outil de paie.
Prendre en charge un volume moyen de 15 à 20 entrées par mois.
Mettre à jour les données individuelles, les avenants et les informations contractuelles.
Effectuer les déclarations d'accident du travail et de trajet.
Suivre les dossiers de maladie, prévoyance, invalidité et temps partiel thérapeutique.
Établir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.
Copilotage de la paie externalisée
Collecter, contrôler et saisir les variables de paie.
Transmettre les éléments au prestataire et sécuriser leur bonne prise en compte.
Contrôler les bulletins et valider les virements de salaire.
Mettre à jour l'outil de gestion des temps : badgeages, absences et cycles de travail.
Suivre les IJSS et les régularisations liées à la subrogation.
Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles et des accords d'entreprise.
Contrôle et post-paie:
Contrôler les charges sociales et fiscales calculées par le prestataire.
Assurer les relations avec l'URSSAF, la CPAM, les caisses de retraite, la mutuelle, la prévoyance et l'administration fiscale.
Rapprocher les écritures de paie et de comptabilité, puis analyser les éventuels écarts.
Commander et suivre les titres-restaurant.
Répondre aux demandes des collaborateurs, managers, HRBP et services support.
Profil recherché
Le profil recherché :
Points incontournables
Expérience minimum de 2 ans d'expérience en tant que gestionnaire paie
Compétences en paie et administration du personnel (embauches volumiques - 15/20 entrées par mois)
Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines, idéalement complétée par une spécialisation en paie.
Vous justifiez impérativement d'au moins deux années d'expérience en gestion de la paie et en administration du personnel. Vous êtes à l'aise avec des volumes réguliers d'embauches et savez travailler efficacement avec un prestataire de paie externe.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la réglementation sociale et suivez leurs évolutions. Une bonne maîtrise du Pack Office, notamment d'Excel, est attendue.
La connaissance de Decidium Grande Entreprise – ADP constitue un réel atout. Une pratique du requêteur Business Objects (BO) sera également appréciée.
Vos qualités:
Pour réussir dans cette fonction, vous vous distinguez par :
Votre rigueur et votre sens du contrôle.
Votre organisation et votre capacité à gérer les priorités.
Votre aisance relationnelle et votre sens du service.
Votre adaptabilité et votre polyvalence.
Votre goût du travail en équipe et du partage d'informations.
Votre curiosité et votre appétence pour les outils RH.
CDI basé à Tours.
Statut Agent de maîtrise au forfait de 215 jours par an.
Jusqu'à deux jours de télétravail par semaine, à compter du premier jour du quatrième mois.
Parcours d'intégration accompagné par la manager.
Accès à des formations en ligne et à des possibilités d'évolution.
Événements internes favorisant la cohésion des équipes.
Prise de poste souhaitée le 7 septembre 2026.
L'entreprise mène une politique active en faveur de l'égalité des chances, de la diversité et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Intéressé-e? Nous serons ravis d'étudier votre candidature.
Avantages
RTT et congés additionnels.
Tickets-restaurant.
Mutuelle d'entreprise avantageuse...
