À propos
Wit partners est un cabinet de conseil Suisse dédié au conseil et à la gestion du capital humain dans le domaine de l'IT et de la Finance.
Nous recherchons des candidats motivés, passionnés et soucieux de la qualité. Si vous possédez les compétences et l'expérience requises pour ce poste, n'hésitez pas à postuler dès maintenant. 👌
Le poste
Dans le cadre du développement de ses activités en France, en Suisse et au Portugal, WIT PARTNERS souhaite renforcer son équipe en recrutant un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F) spécialisé(e) dans les métiers de l'IT et du conseil, basé(e) à Genève. Vous intégrerez une structure en pleine croissance et jouerez un rôle clé dans l'identification et l'accompagnement des talents qui contribueront à la réussite de nos projets.
Missions :
- Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, de la rédaction des annonces à l'intégration des candidats sélectionnés
- Identifier, approcher et évaluer des profils IT, gestion de projet, support et fonctions transverses via des stratégies de sourcing multicanal
- Travailler en collaboration avec les Business Managers pour définir les besoins de recrutement et garantir l'adéquation avec les objectifs stratégiques
- Constituer et animer un vivier de candidats qualifiés en maintenant une relation régulière et personnalisée
- Participer à l'optimisation des process et outils de recrutement, ainsi qu'au suivi des KPI et reporting
- Contribuer à la digitalisation et à la structuration des activités de recrutement (automatisation, ATS, gestion des données)
- Développer la visibilité de l'entreprise sur les réseaux professionnels et renforcer l'attractivité de la marque employeur
- Animer la communauté de consultants et candidats par des actions de cooptation et de fidélisation
- Garantir une expérience candidat fluide et engageante tout au long du processus
- Participer à des projets RH transverses : onboarding, veille marché et amélioration continue de l'expérience employé
Profil recherché
- Expérience de 3 à 5 ans en recrutement IT, idéalement en ESN, cabinet de conseil ou environnement technologique
- Maîtrise du sourcing multicanal : LinkedIn Recruiter, jobboards, réseaux professionnels, cooptation
- Autonomie, rigueur et capacité à prendre des initiatives dans un contexte à distance
- Excellentes capacités de communication, écoute et relationnel
- Français courant et anglais professionnel requis pour évoluer dans un environnement international
- Esprit d'équipe et envie de contribuer activement à la croissance de l'entreprise
Compétences techniques :
- Sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, jobboards, réseaux)
- Conduite d'entretiens (téléphone, visio)
- Maîtrise des outils ATS et de gestion des candidatures
- Reporting et suivi des KPI de recrutement
- Digitalisation et automatisation des processus RH
Compétences personnelles :
- Autonomie et rigueur
- Proactivité et sens de l'initiative
- Excellent relationnel
- Esprit collaboratif
- Orientation résultats
