À propos
L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes.
Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à cœur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure.
Le poste
Zanaka Solutions RH recherche, pour le compte de son client, la Commune de Gaillard (74), un(e) Responsable du Centre de la Petite Enfance dans le cadre d'un poste permanent de la Fonction Publique Territoriale.
Le poste est à pourvoir au sein d'un Centre de la Petite Enfance regroupant :
- un Établissement d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) de 49 places ;
- un Relais Petite Enfance (RPE) ;
- un Lieu d'Accueil Enfant Parent (LAEP).
ContexteSituée aux portes de Genève, la commune de Gaillard développe une politique petite enfance ambitieuse, visant à offrir aux familles un accueil de qualité tout en accompagnant les professionnels dans leurs missions.
Le Centre de la Petite Enfance constitue un équipement majeur de la commune en réunissant plusieurs services complémentaires destinés aux jeunes enfants, à leurs familles et aux professionnels de la petite enfance.
Dans ce contexte, la collectivité recherche un(e) responsable capable d'assurer le pilotage global de ces services, de fédérer les équipes autour du projet d'établissement et de garantir la qualité du service public rendu aux usagers.
Enjeux du posteLe poste combine des responsabilités managériales, organisationnelles, administratives et stratégiques.
Le futur responsable aura notamment pour mission de :
- assurer le pilotage global du Centre de la Petite Enfance ;
- garantir la qualité de l'accueil des enfants et des familles ;
- accompagner et faire grandir les équipes ;
- coordonner les différents services (EAJE, RPE et LAEP) ;
- assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure ;
- contribuer au développement des projets portés par la collectivité.
Ce poste s'adresse à un professionnel souhaitant exercer une fonction complète, associant management, pilotage de projet, expertise petite enfance et gestion de service public.
Le poste
Missions principales
Manager et accompagner les équipes
- Encadrer, animer et accompagner une équipe d'environ 18 professionnels.
- Organiser les plannings, les congés et les formations afin de garantir la continuité de service.
- Conduire les réunions d'équipe et accompagner les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques.
- Développer une dynamique collective favorisant la coopération, l'engagement et la qualité de vie au travail.
- Prévenir et gérer les situations complexes ou conflictuelles.
- Veiller au bon fonctionnement des équipes et accompagner les changements organisationnels.
Piloter le projet d'établissement
- Garantir la mise en œuvre du projet d'établissement dans le respect des orientations de la collectivité.
- Veiller à la qualité de l'accueil des enfants et des familles.
- Garantir le respect des besoins fondamentaux de l'enfant, de son rythme de développement et de sa sécurité.
- Accompagner les équipes dans la réflexion pédagogique et l'amélioration continue des pratiques professionnelles.
- Assurer le lien entre le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) et les équipes.
Garantir le fonctionnement administratif, financier et réglementaire
- Superviser les inscriptions des familles ainsi que le suivi administratif des dossiers.
- Piloter la facturation des familles.
- Préparer, suivre et contrôler le budget de la structure.
- Élaborer les demandes de subventions et assurer le suivi des financements institutionnels.
- Superviser les commandes, les marchés et les dépenses courantes.
- Assurer le suivi des données d'activité transmises à la CAF.
- Garantir le respect de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant.
Coordonner les différents services du Centre Petite Enfance
- Superviser le fonctionnement du Relais Petite Enfance.
- Accompagner le fonctionnement du Lieu d'Accueil Enfant Parent.
- Favoriser les synergies entre les différents services.
- Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et les professionnels du territoire.
- Participer aux projets transversaux de la collectivité.
Garantir la qualité de service
- Être garant de la qualité de l'accueil proposé aux familles.
- Veiller au respect des protocoles, des règles d'hygiène, de sécurité et des obligations réglementaires.
- Mettre en œuvre une démarche d'amélioration continue.
- Assurer une veille réglementaire et accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles.
Environnement professionnel
- Vous évoluerez au sein d'un Centre Petite Enfance réunissant plusieurs services complémentaires permettant un accompagnement global des familles.
- Vous travaillerez en lien étroit avec le Directeur du Service Action Sociale, les partenaires institutionnels (CAF, PMI...), les élus et les différents services municipaux.
- La commune favorise le développement des compétences de ses agents et accompagne les évolutions professionnelles dans un environnement collaboratif.
Conditions d'emploi
- Poste permanent — Fonction Publique Territoriale
- Temps complet
- Organisation du travail sur 37h30 hebdomadaires
- 15 jours d'ARTT
- Statut fonctionnaire ou contractuel selon profil
- Rémunération statutaire selon le cadre d'emplois des Éducateurs de Jeunes Enfants (Catégorie A)
- Régime indemnitaire (RIFSEEP comprenant une part fixe mensuelle et une part variable annuelle liée à l'évaluation)
- 13e mois
- Participation à la protection sociale complémentaire
- Participation aux frais de transports en commun
- Tickets restaurant (15 par mois - valeur faciale de 6 €, participation employeur de 50 %)
- Adhésion au CNAS (selon conditions d'ancienneté)
- Télétravail possible selon les nécessités du service et les conditions d'ancienneté
- Accompagnement à la formation et au développement des compétences
Processus de recrutement1) Analyse des candidatures par le cabinet Zanaka Solutions RH
2) Entretien avec notre consultante spécialisée Petite Enfance (ancienne directrice de crèche - EJE FPT)
3) Entretien avec la Direction du Service Action Sociale
4) Entretien avec la Direction Générale et/ou les élus
Le processus pourra être adapté selon les contraintes organisationnelles.
Durée estimée : environ 3 semaines à compter de la réception de votre candidature.
#indeedpe082026
Profil recherché
Diplômes requis (obligatoires)
Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)
ou
Diplôme d'État d'Infirmier Puériculteur (IPDE)
ou
Tout autre diplôme permettant de diriger un EAJE conformément à la réglementation en vigueur.
Expérience
- Vous justifiez d'une expérience significative au sein d'une structure d'accueil du jeune enfant.
- Une expérience en direction, direction adjointe ou management d'équipe est indispensable.
- Une expérience dans la gestion administrative et budgétaire d'un établissement sera appréciée.
Compétences et savoir-faire
- Bonne maîtrise de la réglementation des Établissements d'Accueil du Jeune Enfant.
- Connaissance du développement du jeune enfant ainsi que des enjeux liés à l'accompagnement des familles.
- Maîtrise des techniques de management, de conduite de projet et d'animation d'équipe.
- Capacité à piloter une organisation complexe regroupant plusieurs services.
- Aisance dans le suivi administratif, budgétaire et les relations avec les partenaires institutionnels.
- Bonne maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être attendus
- Leadership et capacité à fédérer les équipes.
- Sens du service public.
- Organisation, rigueur et autonomie.
- Capacité d'analyse et de prise de décision.
- Qualités relationnelles et sens du dialogue.
- Capacité à accompagner le changement.
- Discrétion professionnelle et sens des responsabilités.
Vous souhaitez rejoindre une collectivité engagée dans une politique petite enfance ambitieuse et contribuer au développement d'un Centre Petite Enfance réunissant plusieurs services complémentaires, au bénéfice des enfants, des familles et des professionnels.
Avantages
Conditions d'emploi
Poste permanent — Fonction Publique Territoriale
Temps complet
Organisation du travail sur 37h30 hebdomadaires
15 jours d'ARTT
Statut fonctionnaire ou contractuel selon profil
Rémunération statutaire selon le cadre d'emplois des Éducateurs de Jeunes Enfants (Catégorie A)
Régime indemnitaire (RIFSEEP comprenant une part fixe mensuelle et une part variable annuelle liée à l'évaluation)
13e mois
Participation à la protection sociale complémentaire
Participation aux frais de transports en commun
Tickets restaurant (15 par mois - valeur faciale de 6 €, participation employeur de 50 %)
Adhésion au CNAS (selon conditions d'ancienneté)
Télétravail possible selon les nécessités du service et les conditions d'ancienneté
Accompagnement à la formation et au développement des compétences
