À propos
Notre client, un groupe spécialisé dans l'investissement et le développement d'entreprises du secteur viticole en Bourgogne, recherche son futur Secrétaire Général H/F.
Le poste
Rattaché aux actionnaires, vous assurerez la coordination, le pilotage et le contrôle des fonctions support du groupe, composé de plusieurs domaines viticoles.
Véritable bras droit des actionnaires, vous garantirez la bonne gestion administrative, financière, juridique et stratégique du groupe et veillerez à la cohérence des opérations entre les différentes propriétés. Vous effectuerez un reporting régulier des activités du groupe.
Vous assurerez un rôle central de supervision, d'analyse et de structuration afin de soutenir le développement et la performance globale du groupe.
1.PILOTAGE ADMINISTRATIF ET FINANCIER
- Superviser la gestion financière du groupe et de chaque domaine : budgets, reporting, trésorerie, investissements, clôtures annuelles.
- Définir et mettre en œuvre un référentiel de procédures internes.
- Mettre en place des outils de suivi financier et de consolidation pour assurer une vision claire et fiable de la performance.
- Suivre et/ou proposer les plans d'investissement (matériel, foncier, immobilier, équipement viticole et vinicole).
2.GESTION JURIDIQUE ET REGLEMENTAIRE
- Assurer la veille juridique et réglementaire liée au secteur viticole, au droit du travail, au droit des sociétés et aux appellations.
- Suivre les contrats (baux, achats, ventes, prestations, partenariats, assurances).
- Préparer et coordonner les conseils d'administration, assemblées générales et décisions statutaires.
- Veiller au respect des obligations légales et accompagner les directeurs de domaines dans la mise en conformité des pratiques, des installations et du matériel.
- Piloter et gérer les relations et accords avec les douanes.
3. ANALYSE ECONOMIQUE ET PILOTAGE STRATEGIQUE
- Réaliser des analyses économiques, sectorielles et de performance afin d'éclairer les décisions de la direction.
- Définir et mettre en œuvre le cadre d'un reporting général.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale du groupe.
- Identifier les leviers d'optimisation, de croissance et de création de valeur.
- Représenter le groupe auprès des partenaires externes (banques, avocats, organismes professionnels, administrations).
- Piloter le système et les outils d'information en lien avec les prestataires extérieurs.
4.GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Superviser la gestion RH du groupe : politique sociale, procédures, contrats, suivi du personnel.
- Accompagner les directeurs de domaines dans la gestion des équipes (recrutement, formation, suivi disciplinaire).
5.SUIVI OPERATIONNEL DES DOMAINES
- Travailler en lien étroit avec les directeurs de domaines pour assurer une coordination fluide du quotidien.
- Contrôler la bonne exécution des opérations viticoles, vinicoles, commerciales et logistiques.
- Définir et structurer la mise en œuvre de la stratégie commerciale.
- Suivre les indicateurs de production et de gestion propres à chaque propriété.
- Identifier les leviers de synergie et quantifier leur incidence.
- Harmoniser les pratiques de gestion et s'assurer de la cohérence globale entre les domaines.
6. GESTION DE PROJETS
- Identifier les opportunités de croissance externe.
- Entretenir et développer le réseau permettant l'identification de ces opportunités.
- Concevoir et formaliser le processus d'analyse des opportunités de croissance.
- Animer et encadrer les processus d'acquisition.
- Veiller au bon déroulement des audits et due diligences.
- Analyser la conformité de la documentation juridique, économique, sociale, …
Profil recherché
Profil
- Une expérience significative de 5 ans dans une fonction similaire idéalement au sein d'une structure viticole.
- Formation supérieure en gestion / finance.
- Excellente maîtrise de la gestion financière, juridique et administrative.
- Bonne connaissance du secteur viticole.
- Capacité d'analyse, de synthèse et de pilotage transversal.
- Leadership, diplomatie et sens de la communication.
- Capacité à travailler en équipe.
- Capacité à prendre des initiatives.
- Personnalité enthousiaste, souriante, ayant un très bon relationnel.
Conditions :
- Il s'agit d'un CDI à pourvoir dès que possible.
- Le poste sera basé à Dijon (21).
- Package fixe + variable selon profil + véhicule de fonction
