À propos
L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes.
Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à cœur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure.
Le poste
Zanaka Solutions RH recherche un(e) Directeur(trice) de crèche diplômé(e) Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) pour assurer la direction d'une crèche municipale de 26 berceaux située à Vétraz-Monthoux (74), dans le cadre d'un CDD de remplacement de congé maternité à pourvoir du 24/08/2026 au 30/11/2026.
Vous rejoindrez une commune dynamique de Haute-Savoie, engagée dans une politique petite enfance de proximité, au sein d'un service municipal accueillant les enfants et les familles dans un cadre bienveillant et adapté aux besoins du jeune enfant.
Le poste
Sous l'autorité de la Responsable du service Petite Enfance et dans le respect des orientations de la collectivité, vous assurez la direction opérationnelle, pédagogique et administrative de la structure.
Manager et accompagner l'équipe :
- Encadrer, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire de la crèche ;
- Organiser le fonctionnement quotidien de la structure et garantir la continuité d'accueil des enfants ;
- Accompagner les professionnels dans leurs pratiques et soutenir la dynamique d'équipe ;
- Gérer les plannings, congés, absences et besoins en remplacement en lien avec les règles de la collectivité ;
- Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels ;
- Réaliser les entretiens professionnels et contribuer au développement des compétences de l'équipe.
Piloter le projet pédagogique :
- Faire vivre le projet pédagogique de la structure en cohérence avec les orientations municipales ;
- Garantir la qualité de l'accueil proposé aux enfants et aux familles ;
- Accompagner l'équipe dans une démarche de réflexion autour des pratiques professionnelles ;
- Veiller au respect du rythme, des besoins et du développement de chaque enfant ;
- Mettre en œuvre des actions favorisant l'éveil, l'autonomie et le bien-être des enfants.
Garantir la qualité d'accueil et la sécurité des enfants :
- Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et de réglementation applicables aux établissements d'accueil du jeune enfant ;
- Garantir la mise en œuvre des protocoles sanitaires et médicaux ;
- Participer à l'accompagnement des enfants présentant des besoins spécifiques ou en situation de handicap ;
- Assurer le lien avec le Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI) et les professionnels partenaires.
Accueillir et accompagner les familles :
- Organiser l'accueil et l'adaptation des nouveaux enfants ;
- Développer une relation de confiance avec les familles ;
- Assurer un accompagnement individualisé en tenant compte des besoins de chaque enfant ;
- Gérer les situations particulières en lien avec les familles et les partenaires.
Assurer la gestion administrative de la structure :
- Participer au suivi administratif quotidien de la crèche ;
- Garantir la bonne tenue des dossiers des enfants ;
- Assurer le suivi des présences et des éléments nécessaires au fonctionnement de la structure ;
- Participer au suivi d'activité et aux échanges avec la collectivité.
Conditions d'emploi
- CDD de remplacement congé maternité du 24 août 2026 au 30 novembre 2026 ;
- Poste à temps plein ;
- Structure municipale de 26 berceaux ;
- Statut relevant de la Fonction Publique Territoriale ;
- Rémunération selon diplôme et ancienneté (grille FPT) ;
- Poste basé à Vétraz-Monthoux (74).
Processus de recrutement
- Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement ;
- Si votre profil correspond aux attentes du poste, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (ancienne directrice de crèche et Éducatrice de Jeunes Enfants) vous sera proposé ;
- Si votre candidature est validée, vous rencontrerez ensuite la Direction de la Petite Enfance de la commune.
=> Durée globale estimée du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV.
Profil recherché
Diplômes requis
- Diplôme d'État d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) obligatoire ;
- Une expérience significative en direction ou coordination d'équipe en structure Petite Enfance est indispensable.
Compétences et expérience
- Expérience en direction de crèche ou en fonction de coordination au sein d'un établissement d'accueil du jeune enfant ;
- Bonne connaissance du fonctionnement des structures Petite Enfance et de la réglementation applicable aux EAJE ;
- Capacité à accompagner une équipe pluridisciplinaire et à fédérer les professionnels autour d'un projet commun ;
- Maîtrise des enjeux liés à l'accueil du jeune enfant, au soutien à la parentalité et à l'accompagnement des familles ;
- Qualités organisationnelles, autonomie, réactivité et capacité d'adaptation ;
- Aptitudes relationnelles : travail en équipe, communication avec les familles et collaboration avec les services municipaux ;
- Discrétion professionnelle, rigueur et sens du service public.
Prêt(e) à rejoindre une structure municipale engagée dans l'accueil du jeune enfant et à accompagner une équipe pendant cette période de remplacement ?
Postulez dès maintenant !
