À propos
Je suis Maïlys, consultante en recrutement au sein du cabinet RHéactive. Je vous accompagne dans la concrétisation de vos projets professionnels en vous proposant des opportunités sur mesure, en adéquation avec votre profil et vos attentes.
Je recherche pour l'un de mes clients un(e) Responsable Recrutement basé(e) à Toulouse.
Le poste
Rattaché(e) à la Direction RH, vous pilotez l'ensemble de l'activité recrutement pour les métiers opérationnels, avec un fort volume de recrutements de profils cols bleus dans les secteurs de l'aéronautique et du manufacturing. Vous managez une équipe de 3 Chargés de Recrutement (2 basés à Toulouse et 1 dans le nord de la France) et garantissez la performance de la fonction recrutement afin de répondre aux enjeux de croissance de l'entreprise.
Vos responsabilités comprendront :
Pilotage de la stratégie de recrutement : définir et déployer la stratégie de recrutement en lien avec les besoins opérationnels. Anticiper les besoins en effectifs, suivre les prévisions d'embauche et adapter les plans d'action en fonction de l'activité.
Management de l'équipe recrutement : encadrer, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 3 Chargés de Recrutement. Organiser la répartition des recrutements, fixer les priorités et assurer le suivi des performances individuelles et collectives.
Recrutement opérationnel : superviser et intervenir sur les recrutements de bout en bout pour des profils cols bleus (opérateurs, ajusteurs, câbleurs, mécaniciens, techniciens de production, etc.) principalement dans les secteurs aéronautique et industriel. Mettre en oeuvre des stratégies de sourcing variées (jobboards, chasse, réseaux sociaux, cooptation, partenariats locaux, forums emploi...).
Suivi de l'activité et reporting : piloter les indicateurs clés de recrutement (délais, volumes, qualité des recrutements, taux de transformation, etc.), analyser les résultats et proposer des actions d'amélioration continue afin d'optimiser les processus.
Développement de la marque employeur : promouvoir l'entreprise auprès des candidats et partenaires emploi. Représenter l'entreprise lors de salons, forums de recrutement et événements dédiés aux métiers industriels et aéronautiques.
Collaboration avec les opérationnels : accompagner les managers dans la définition de leurs besoins, les conseiller sur les meilleures stratégies de recrutement et assurer une communication régulière sur l'avancement des recrutements. Développer et entretenir des relations de qualité avec les partenaires de l'emploi, agences et organismes de formation.
Périmètre :
Métiers recrutés : industrie / aéronautique
Profil recherché
Profil recherché :
Formation supérieure Bac +5 (École de commerce, École d'ingénieurs ou équivalent).
Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans le recrutement, acquise impérativement au sein d'une ESN, avec une solide expertise sur les métiers aéronautiques.
Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe, avec une capacité démontrée à encadrer, accompagner et développer des recruteurs.
Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recrutement et êtes capable de définir et de piloter une stratégie de recrutement en lien avec les enjeux business.
Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, de communication et de négociation, vous permettant d'interagir efficacement avec les managers, les candidats et les partenaires.
Vous êtes à l'aise avec les outils de recrutement et les ATS, ainsi qu'avec les techniques de sourcing direct.
Vous savez évoluer dans un environnement dynamique, gérer plusieurs priorités et accompagner la croissance des équipes.
Une maîtrise professionnelle du français est indispensable ; un bon niveau d'anglais constitue un atout.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
- Excellent savoir-être
- Capacité d'écoute
- Curiosité et adaptabilité
- Autonomie et persévérance
Rémunération fixe + variable
Avantages
selon profil
