À propos
Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité.
Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques.
Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage.
Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support.
Au‑delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales :
Klanik Esport : club Esport & agence de gamification;
Korner : incubateur de startups tech;
Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi
l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions.
Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité.
KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès.
Le poste
Déploiement & Support fonctionnel
- Accompagner les caisses régionales dans le déploiement des modules TalentSoft (TalentReview, Recrutement, Performance, etc.)
- Analyser les besoins métiers et contribuer à la rédaction des cahiers des charges pour des projets transverses.
- Paramétrer et déployer les modules selon les spécifications fonctionnelles
- Assurer la recette des évolutions et le suivi des montées de version
Gestion des flux & Intégrations
- Gérer, surveiller et fiabiliser les interfaces entre les SIRH (HR Access, TalentSoft, 365 Talents, DataHub)
- Diagnostiquer et résoudre les anomalies de flux de données entre systèmes
- Participer à la mise en place de dispositifs de sécurité sur les échanges de données (chiffrement, SSO)
- Contribuer à la cartographie et à la documentation des flux d'intégration
- Collaborer avec les équipes techniques sur les sujets d'API et d'ETL
Reporting & Pilotage de la donnée RH
- Concevoir et développer des rapports et tableaux de bord RH (Excel+, outils natifs TalentSoft)
- Analyser la qualité et la cohérence des données entre les différents référentiels SIRH
- Exploiter et requêter les bases pour produire des analyses
- Accompagner les équipes RH dans l'exploitation et l'interprétation des indicateurs
- Proposer des améliorations continues sur les outils de reporting existants
Documentation & Conduite du changement
- Rédiger les modes opératoires d'administration et les guides utilisateurs Pole Produit
- Accompagner le Pole utilisateurs dans la prise en main de l'outil
Profil recherché
Dans le cadre du déploiement et de l'optimisation de notre plateforme SIRH TalentSoft au sein de notre réseau de caisses régionales, nous recherchons un Business Analyst SIRH avec une forte appétence technique, notamment sur la gestion des flux d'interfaces et le reporting RH.
Profil à la croisée du fonctionnel et du technique, vous intégrez la Squad qui sera le point de contact privilégié entre le Pôle Utilisateurs, DSI et les éditeurs, garantissant la fiabilité des données et la performance du système d'information RH à la fois sur le RUN & le BUILD.
Cette mission est fixée pour une durée de 6 mois renouvelables.
Expérience & background fonctionnel
- 3 à 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire (AMOA SIRH, Consultant technico-fonctionnel, Chef de projet SIRH)
- Connaissance de l'agilité (Scrum) et de l'outil Jira est un plus.
- Expérience confirmée sur TalentSoft (Recrutement, Performance) et/ou HR Access
- Connaissance des processus RH : gestion des talents, recrutement, évaluation, administration du personnel
- Expérience en environnement multi entités ou réseau (bancaire, mutualiste ou grande distribution appréciée)
Des connaissances en gestion de projet en modèle Agile Scrum est un plus.
Interfaces & flux : maîtrise de la gestion des flux de données entre SIRH, connaissance des formats d'échange (XML, CSV, JSON), expérience sur des outils ETL (Talend, Boomi ou équivalent) est un plus
API : compréhension des mécanismes d'intégration via API REST, capacité à collaborer à la fois avec des éditeurs et avec les équipes DSI en interne sur les sujets d'interfaçage
Requêtage & données : notions de SQL pour l'interrogation de bases de données, analyse de la qualité et cohérence des données
Reporting : maîtrise d'Excel avancé (Power Query, macros, Power Pivot), connaissance des outils de reporting natifs SIRH est un plus
Sécurité : sensibilité aux enjeux de chiffrement de données et de gestion des accès (SSO, …)
Capacité à dialoguer aussi bien avec des profils métiers RH que techniques (DSI, intégrateurs, éditeurs)
Rigueur et fiabilité sur les paramétrages et dans la gestion de la donnée
Autonomie et sens des priorités dans un environnement multi projets
Solidarité, Pédagogie et sens du service auprès des utilisateurs et de votre squad
