À propos
📌 Qui sommes-nous ?
Depuis 2006, chez Versusmind, nous accompagnons les PME et ETI dans leur transformation digitale forts de l'expertise de nos consultants IT. Nous misons sur l'innovation, la collaboration, et l'excellence technique pour créer des solutions sur mesure.
Notre promesse : Te proposer des projets stimulants, un cadre bienveillant, et les outils pour grandir techniquement.
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💡 Pourquoi nous choisir ?
- Impact concret : Tes solutions influencent directement la transformation digitale de nos clients.
- Environnement technique riche : Projets variés, outils modernes, et une culture de l'innovation.
- Équilibre vie pro/perso : Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, 37 jours de repos/an, et des avantages sociaux complets.
Le poste
💼 Le poste
Où ? À Strasbourg (67) – Télétravail - 1 jour/semaine. Contrat : CDI – Cadre – Temps plein. Salaire : entre 38 K€ à 45 K€. Expérience : 5 ans minimum – Diplôme : Bac+5.
🔧 Tes missions
- Migration des pipelines CI/CD existants de Jenkins vers GitLab
- Mise en place de pipelines GitLab pour différentes technologies (Docker, Python, Java, .NET)
- Accompagnement des équipes à la migration (documentation, support, aide à la conception)
- Garantir les bonnes pratiques DevSecOps (sécurité, tests automatisés, déploiements continus)
- Travailler en autonomie sur des environnements OpenShift / Buildah / Podman
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Profil recherché
🎯 Ton profil
- Expérience confirmée ou experte sur GitLab CI/CD (Jenkins en plus est un atout)
- Maîtrise de la mise en place de pipelines dans au moins un langage : Java, Python ou .NET
- Bonnes connaissances DevSecOps (sécurité applicative, tests automatisés, déploiement continu)
- Rigueur, méthode, autonomie et bon esprit d'équipe
- Curiosité technique et capacité d'adaptation
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✨ Tes avantages
- Un salaire attractif : 38 K€ à 45 K€
- Une prime de vacances.
- Des primes dédiées selon tes performances et projets.
- Une participation aux bénéfices.
- Un plan épargne entreprise.
- Des tickets restaurant à 14,36€/jour (~280€/mois).
- Une mutuelle familiale prise en charge à 60%.
- 37 jours de repos/an : 12 RTT + 25 jours de congés.
- Un compte épargne temps.
- Un forfait mobilité durable.
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📩 Postule dès maintenant !
Voici notre processus de recrutement :
1. Échange téléphonique pour faire connaissance.
2. Premier entretien RH pour discuter de ton parcours et de tes attentes.
3. Second entretien avec les équipes techniques et commerciales pour valider la compatibilité.
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Avantages
Toutes les informations sont présentes ci-dessus !
