À propos
L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes.
Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à cœur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure.
Le poste
Description du poste
Zanaka Solutions RH recherche, pour le compte de son client une Municipalité des Hauts de Seine (92), un(e) Directrice / Directeur de crèche municipale en contrat permanent de la Fonction Publique Territoriale.
Le poste est à pourvoir au sein d'une crèche municipale de 66 berceaux située à Meudon-la-Forêt, dans un environnement spacieux avec un grand jardin et une organisation en demies sections favorisant la qualité d'accueil.
Contexte
La ville mène une politique petite enfance structurée et engagée, avec une attention particulière portée à la qualité d'accueil des enfants, au bien-être des professionnels et à la continuité du service public.
Le recrutement intervient dans le cadre du départ à la retraite de la directrice actuelle, en poste depuis de nombreuses années au sein de la structure.
La crèche bénéficie aujourd'hui d'un fonctionnement stable et bien organisé, avec des équipes expérimentées et des pratiques professionnelles installées, notamment autour du soin individualisé et des pédagogies existantes.
Dans ce contexte, la future direction aura pour mission d'assurer la continuité du fonctionnement tout en accompagnant les évolutions portées par la direction petite enfance de la ville.
Enjeux du poste
Le poste s'inscrit dans une dynamique de transition et de continuité managériale.
La future direction devra notamment :
- prendre en main une structure stable et structurée,
- accompagner le changement de direction auprès des équipes,
- sécuriser les pratiques et le fonctionnement quotidien,
- mettre en œuvre les orientations portées par la collectivité,
- maintenir un haut niveau de qualité d'accueil et de service.
Le poste nécessite une posture solide, fédératrice et adaptable, permettant de garantir la continuité tout en accompagnant les évolutions du service public petite enfance.
Le poste
Missions principales
Sous l'autorité de la direction des services de la commune, vous jouerez un rôle central dans l'organisation, la gestion et la coordination de la crèche.
Manager et fédérer l'équipe
- Encadrer, accompagner et soutenir une équipe pluridisciplinaire d'environ 24 professionnels
- Organiser les plannings, absences et la continuité de service
- Conduire les entretiens professionnels et animer les réunions d'équipe
- Développer une dynamique collective et un fonctionnement coopératif stable
- Accompagner les équipes dans les évolutions de pratiques et les projets institutionnels
Piloter le projet pédagogique
- Co-construire et mettre en œuvre le projet éducatif de la structure
- Garantir la qualité et la cohérence des pratiques professionnelles
- Préserver les fondamentaux existants autour du respect du rythme de l'enfant et du soin individualisé
- Développer progressivement les propositions autour de l'éveil, des ateliers et des activités éducatives
- Favoriser les échanges de pratiques et les projets transversaux impulsés par la ville
S'inscrire dans une organisation petite enfance structurée
- Participer aux dynamiques de coopération entre établissements
- Contribuer aux temps d'échanges professionnels et aux projets transversaux
- Travailler en lien étroit avec la direction petite enfance
- S'appuyer sur un accompagnement pluridisciplinaire intégré :
- intervention hebdomadaire d'un psychologue
- présence renforcée d'une RSAI au-delà des obligations réglementaires
Garantir le cadre d'accueil et la qualité de service
- Veiller au respect du cadre réglementaire et des protocoles en vigueur
- Garantir la qualité, la sécurité et la continuité de l'accueil
- Développer une relation de confiance avec les familles
- Soutenir la parentalité et assurer une communication fluide et bienveillante
- Travailler en lien avec les partenaires institutionnels
Contribuer à la dynamique de la collectivité
- Participer aux réunions mensuelles avec la direction petite enfance
- Contribuer aux projets transversaux de la collectivité
- S'inscrire dans une logique de service public, de continuité et de coopération
Environnement professionnel
La structure bénéficie :
- d'un taux d'encadrement confortable
- d'un fonctionnement stable et structuré
- d'un réseau de crèches municipales à proximité favorisant l'entraide et la mutualisation
- d'un accompagnement pluridisciplinaire renforcé
Conditions d'emploi
- Poste permanent - Fonction Publique Territoriale
- Temps plein - 39h hebdomadaires
- Environ 47 jours de congés annuels (CP + RTT)
Fermetures annuelles :
- 1 semaine à Noël
- 1 semaine au printemps
- dernière semaine de juillet
- 3 premières semaines d'août
+ 4 autres semaines de congés à prendre au choix sur l'année hors périodes de fermeture
- Statut fonctionnaire ou contractuel (avec possibilité de titularisation)
- Rémunération selon grille FPT, de 35K€ à 45K€ selon diplôme et expérience
- 13e mois
- Compte Epargne Temps monétisable
- Participation mutuelle et prévoyance
- Titres restaurant
- Adhésion CNAS
- Politique active de qualité de vie au travail
- Accompagnement à la formation et à la montée en compétences
- Possibilités d'évolution interne
Processus de recrutement
- Analyse des candidatures par le cabinet
- Entretien avec notre consultante petite enfance (ancienne directrice de crèche - EJE FPT)
- Entretien avec la direction petite enfance
- Entretien avec la responsable recrutement et/ou la DGA
- Visite de la structure
Le processus est susceptible d'être ajusté selon les contraintes organisationnelles.
=> Durée estimée du processus : environ 3 semaines à partir de la réception de votre candidature.
#indeedpe052026
Profil recherché
Diplômes requis (obligatoires)
- Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)
ou
- Diplôme d'État d'Infirmier/Infirmière de Puériculture
ou
- Diplôme d'État de Psychomotricien(ne)
Expérience
- Expérience significative en crèche ou en structure petite enfance
- Expérience en coordination, encadrement ou fonction de direction/adjointe fortement appréciée
- Expérience en gestion d'équipe et/ou participation à un projet de structure souhaitée
Compétences et savoir-faire
- Maîtrise du développement du jeune enfant et des enjeux éducatifs en EAJE
- Bonne connaissance du cadre réglementaire des établissements d'accueil du jeune enfant
- Capacité à s'inscrire dans une dynamique de pilotage de structure (organisation, fonctionnement, continuité de service)
- Aptitude à travailler en binôme ou en lien étroit avec une direction et une collectivité
- Capacité à participer activement à la mise en œuvre et au suivi du projet éducatif
Savoir-être attendus
- posture professionnelle solide et sens des responsabilités
- capacité à prendre de la hauteur et à accompagner une dynamique d'équipe
- sens du collectif et du service public
- rigueur, fiabilité et sens de l'organisation
- communication adaptée et posture managériale maîtrisée
- capacité à s'inscrire dans la durée au sein d'une collectivité (stabilité recherchée)
Avantages
Conditions d'emploi
- Poste permanent - Fonction Publique Territoriale
- Temps plein - 39h hebdomadaires
- Environ 47 jours de congés annuels (CP + RTT)
Fermetures annuelles :
1 semaine à Noël
1 semaine au printemps
dernière semaine de juillet
3 premières semaines d'août
+ 4 autres semaines de congés à prendre au choix sur l'année hors périodes de fermeture
- Statut fonctionnaire ou contractuel (avec possibilité de titularisation)
- Rémunération selon grille FPT de 35K€ à 45K€ selon diplôme et expérience
- 13e mois
- Compte Epargne Temps monétisable
- Participation mutuelle et prévoyance
- Titres restaurant
- Adhésion CNAS
- Politique active de qualité de vie au travail
- Accompagnement à la formation et à la montée en compétences
- Possibilités d'évolution interne
