À propos
L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations.
Chloé SIMON votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure.
Le poste
Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de l'un de ses clients, un ESAT situé à Limeil-Brévannes (94), un(e) moniteur / monitrice d'atelier pour intervenir sur une activité d'entretien des locaux et de restauration en liaison froide, en CDI à pourvoir rapidement.
Contexte
L'établissement accompagne 114 adultes en situation de handicap psychique ou mental, encadrés par une vingtaine de professionnels.
L'activité professionnelle constitue un support d'accompagnement médico-social permettant de développer l'autonomie, les compétences sociales et l'insertion des travailleurs au sein d'un environnement sécurisé et structurant.
Les activités sont organisées en plusieurs pôles métiers : conditionnement, entretien des locaux, marquage d'objets, maroquinerie et activités de restauration.
Le poste
Sous l'autorité du chef de service, et au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de moniteurs d'atelier et de professionnels médico-sociaux, vous accompagnez une équipe d'environ 10 travailleurs en situation de handicap sur une activité combinant :
- l'entretien des locaux de l'établissement et de ses espaces professionnels,
- la mise en place et le service de repas en liaison froide (repas livrés par un prestataire extérieur) constituant le repas du midi pour les collaborateurs de l'ESAT.
Missions principales
Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :
- Encadrer et organiser l'activité de production au sein de l'atelier (qualité, délais, organisation)
- Assurer la mise en œuvre des activités techniques liées à l'entretien des locaux et à la restauration
- Participer à l'application du projet d'établissement et des projets personnalisés des travailleurs
- Accompagner les travailleurs dans le développement de leurs compétences professionnelles et de leur autonomie
- Garantir le respect des règles d'hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques professionnelles
- Adapter les activités aux capacités et aux besoins des personnes accompagnées
- Favoriser une dynamique de progression et d'insertion sociale et professionnelle
- Participer à la vie institutionnelle de l'établissement (réunions, échanges pluridisciplinaires, rapport d'activité)
En tant que référent de l'activité, vous pouvez être amené(e) à entretenir des relations avec certains partenaires et fournisseurs liés au fonctionnement de l'atelier.
Environnement du poste
- Temps de travail : du lundi au vendredi, 08h30 - 17h00
- Convention collective : CCN66
- Rémunération : entre 1 900 € et 2 500 € brut mensuel selon expérience et ancienneté
- 5 semaines de congés payés
- Prise en charge à 50 % du Pass Navigo et de la mutuelle
Avantages
- Possibilité de formation au métier de moniteur d'atelier prise en charge par l'établissement
- Accompagnement à la montée en compétences
- Environnement de travail structuré et pluridisciplinaire
Processus de recrutement
- Analyse des candidatures sous 48h ouvrées
- Entretien avec la consultante en recrutement Zanaka
- Entretien avec le directeur d'établissement et/ou le chef de service
- Décision rapide selon disponibilités
Durée estimée du processus : environ 2 semaines à partir de l'envoi du CV.
#indeedhandi0526
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau CAP, BEP, Bac ou BTS, idéalement dans les domaines de l'entretien des locaux ou de la restauration.
Une certification de Moniteur d'Atelier ou un diplôme d'Éducateur Technique Spécialisé est un plus, mais n'est pas obligatoire.
Une expérience dans les métiers suivants est particulièrement appréciée :
- entretien des locaux
- restauration collective ou liaison froide
- hôtellerie / services / entretien
- gouvernante
- maîtresse de maison
- ou tout poste polyvalent combinant gestion de l'entretien et service des repas
Une expérience en accompagnement de public n'est pas obligatoire, mais un intérêt réel pour le travail social et l'accompagnement de personnes en situation de handicap est essentiel.
Le permis B est obligatoire.
Qualités attendues
- Sens de la pédagogie et de la transmission
- Bienveillance, patience et écoute
- Capacité à travailler en équipe
- Sens des responsabilités et de l'organisation
- Adaptabilité et esprit pratique
- Résilience et posture positive
- Envie de s'investir dans un projet médico-social
Le poste peut convenir à un professionnel souhaitant donner une nouvelle orientation à son parcours en s'inscrivant dans une dynamique d'accompagnement et de montée en compétences vers le secteur du handicap.
Avantages
Environnement du poste
Temps de travail : du lundi au vendredi, 08h30 - 17h00
Convention collective : CCN66
Rémunération : entre 1 900 € et 2 500 € brut mensuel selon expérience et ancienneté
5 semaines de congés payés
Prise en charge à 50 % du Pass Navigo et de la mutuelle
Avantages
Possibilité de formation au métier de moniteur d'atelier prise en charge par l'établissement
Accompagnement à la montée en compétences
Environnement de travail structuré et pluridisciplinaire
