À propos
Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité.
Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques.
Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage.
Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support.
Au‑delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales :
Klanik Esport : club Esport & agence de gamification;
Korner : incubateur de startups tech;
Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi
l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions.
Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité.
KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès.
Le poste
Chef de projet technique : expérience en gestion de projet et en production – Environnement RH
Tribu RH
50 personnes dans sa tribu : 20 internes / 30 externes
3 SQUADS ;
Gestion paye salarié (mise en place d'un portail notamment pour les élus) / Une squad hr acess (ici sera le BA Talensoft) / Une squad plus technique -> travaillent sur la mep d'un outil décisionnaire / constat. Mep un datawarehouse (profils non data e ou s car déjà récup les infos qu'ils ont). Ont un data hub, vont recup la donnée et créer un centre de vis / traitement etc. Plus tard : algo predictif derrière.
Veulent faire une 4e squad
Contexte
Au sein de la Tribu RH, le Chef de projet intervient sur des activités à la fois RUN (maintien en condition opérationnelle) et BUILD (évolutions et feuille de route), en forte coordination avec les équipes internes (CATS) et la production informatique assurée par CAGIP.
Le périmètre concerne des applications critiques RH, notamment HRAccess / HR4YOU, opérant dans un environnement complexe (multi-entités, forts volumes de traitements, interactions avec systèmes legacy et infrastructures cloud en transformation).
Positionnement
Rattachement : Product Owner
Fonctionnement : en binôme avec le Tech Lead
Interactions principales :
Squad Core RH (PO, Scrum Master, Tech Lead, équipiers)
Équipes CAGIP (AppOps RH notamment)
Parties prenantes transverses (architectes, sécurité)
Missions principales :
Contexte
Au sein de la Tribu RH, le Chef de projet intervient sur des activités à la fois RUN (maintien en condition opérationnelle) et BUILD (évolutions et feuille de route), en forte coordination avec les équipes internes (CATS) et la production informatique assurée par CAGIP.
Au sein de la Squad CoreRH, sous la responsabilité du Product Owner, et en binôme avec le TechLead de l'équipe, les principaux travaux à mener s'appliquent au RUN (suivi opérationnel / récurrent, gestion des incidents) et au BUILD (feuille de route) :
Missions
- piloter et coordonner les sujets techniques selon les priorités données par le PO,
- alerter sur les points de difficulté rencontrés,
- apporter une expertise technique dans l'identification des points d'attention et dans l'argumentation des choix techniques,
- donner de la visibilité sur le réalisé et le reste à faire,
- identifier des axes d'amélioration et de sécurisation du RUN, et participer à leur mise en place,
- en cas d'incident, vérifier la prise en charge par CAGIP des actions attendues et suivre leur avancement,
- assurer la capitalisation des différents projets ainsi que sur la méthode (plan de sécurisation, etc...),
- un focus particulier est à apporter sur l'accompagnement de l'équipe actuelle dans sa professionnalisation de la gestion des incidents (communication, capitalisation, application des bonnes pratiques, ...).
Modalités de suivi
Reporting hebdomadaire auprès du PO / Scrum Master comprenant :
faits marquants
avancement des chantiers
points de décision
risques et blocages
Environnement technique et fonctionnel :
Application principale : HRAccess / HR4YOU
Environnements : UNIX, Oracle, interactions Mainframe (ordonnancement de jobs)
Contexte :
Environnements multi-entités (environ 40 structures)
Volumétrie importante (plusieurs milliers de traitements / jobs)
Forte contrainte de séquencement des opérations métier
Transformation en cours vers des infrastructures cloud
Profil recherché
Compétences clés
Expérience confirmée en gestion de projet technique (vraiment +++ gestion de projet)
Solide expérience en production / exploitation (RUN) !!!
Capacité à piloter des sujets techniques complexes avec multiples dépendances
Bonne compréhension des enjeux d'exploitation (incidents, performance, ordonnancement)
Atouts
Expérience en environnement bancaire ou SI critique
Connaissance des interactions entre applicatif, infrastructure et production
Expérience en coordination avec des équipes de production externalisées (type CAGIP)
Enjeux du poste
Sécuriser la production dans un contexte complexe et volumétrique
Fluidifier la coordination entre études, production et métiers
Accompagner la transformation technique (notamment vers le cloud)
Professionnaliser les pratiques de gestion des incidents et de RUN
Profil recherché
Le profil recherché doit être en capacité :
- de s'adapter à un contexte complexe, à la fois sur les aspects techniques (architecture, infrastructure, middleware, ...) et organisationnels (processus CATS/CAGIP, interlocuteurs multiples, ...),
- de suivre et de coordonner plusieurs chantiers techniques / interlocuteurs impliqués dans les chantiers
- de donner le niveau de visibilité attendu par le PO/SM
- de s'inscrire en facilitateur pour les ressources CATS concernées
Principaux livrables
> compte rendus
> faits marquants
> documents de capitalisation
> documentation des bonnes pratiques
> notes d'alerte et synthèse
> planning et chronogramme
Compétences recherchées :
Connaissance du système d'information global et de l'architecture du SI
Connaissance en infrastructure et midlleware dans des environnements type OPEN (OS Unix, SGBD Oracle) et MAINFRAME (TWS)
Processus de gestion de la qualité et la continuité de services (focus gestion des incidents) - Expérience de SDM ou équivalent
Connaissance de l'application HRAccess
Organisation et coordination, Rigueur
Esprit d'équipe
Bon relationnel
Communication claire et adaptée à son interlocuteur (technique ou vision globale)
