À propos
L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes.
Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à cœur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure.
Le poste
Zanaka Solutions RH recherche, pour une crèche municipale située à Meudon (Hauts-de-Seine), un(e) Directrice de crèche (de formation EJE) en contrat permanent de la Fonction Publique.
Contexte
La commune dispose d'une politique petite enfance structurée et engagée, avec une priorité forte donnée à la qualité d'accueil des enfants et au bien-être des équipes.
Les structures évoluent dans un cadre stable, structuré et sécurisant, avec une attention particulière portée à la qualité de vie au travail, à la coopération entre équipes et à la continuité de service public.
Le poste
Missions principales
Sous l'autorité de la direction des services de la commune, vous jouerez un rôle central dans l'organisation, la gestion et la coordination de la crèche (60 berceaux).
Manager et fédérer l'équipe
- Encadrer, accompagner et fédérer l'équipe autour du projet de la structure
- Organiser les plannings, absences et la continuité de service
- Conduire les entretiens professionnels et animer les réunions d'équipe
- Développer une dynamique collective et un fonctionnement coopératif stable
Piloter le projet pédagogique
- Co-construire et mettre en œuvre le projet éducatif de la structure
- Garantir l'harmonisation des pratiques professionnelles
- Favoriser les échanges de pratiques et les projets transversaux impulsés par la ville
S'inscrire dans une organisation petite enfance structurée
- Participer aux dynamiques de coopération entre établissements
- Contribuer aux temps d'échanges professionnels et aux projets transversaux
- S'appuyer sur un accompagnement pluridisciplinaire intégré au fonctionnement :
- intervention hebdomadaire d'un psychologue
- intervention à venir d'un psychomotricien
- présence renforcée d'une RSAI au-delà des obligations réglementaires
Garantir le cadre d'accueil et la qualité de service
- Veiller au respect du cadre réglementaire et des protocoles en vigueur
- Garantir la qualité, la sécurité et la continuité de l'accueil
- Travailler en lien avec les professionnels de santé et les partenaires institutionnels
Développer la relation aux familles
- Assurer un accueil de qualité et un accompagnement des familles
- Organiser les temps d'adaptation et soutenir la parentalité
- Favoriser une communication fluide, bienveillante et structurée
Assurer la gestion opérationnelle de la structure
- Suivre les dossiers familles et les indicateurs d'activité
- Gérer les besoins matériels et organisationnels de la crèche
- Contribuer à l'optimisation du fonctionnement dans une logique de service public
Contribuer à la dynamique de la collectivité
- Travailler en lien étroit avec la direction petite enfance
- Participer à la politique RH et éducative de la ville
- S'inscrire dans une logique de continuité, de stabilité et de qualité de service
Conditions d'emploi
- Poste à temps complet : 39h hebdomadaires (ouvrant droit à RTT, soit environ 10 semaines de congés annuels)
- Amplitude horaire de la crèche : du lundi au vendredi de 08h00 à 18h45
- Contrat à durée indéterminée (poste permanent)
- Statut : fonctionnaire ou contractuel (CDD de 1 à 2 ans avec possibilité d'évolution via concours)
- Rémunération à partir de 2 700 € brut/mois (environ 2 150 € net), selon grille FPT, diplôme et expérience
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Avantages : titres restaurant et adhésion CNAS
Processus de recrutement
Le processus de recrutement s'inscrit dans une logique de sélection progressive et concertée au sein de la collectivité :
- Analyse des candidatures par le cabinet sous 48 heures ouvrées
- Entretien avec notre consultante petite enfance du cabinet (ancienne directrice de crèche - EJE FPT)
- Présélection des candidatures retenues en lien avec le service petite enfance de la collectivité
- Entretiens avec la direction petite enfance de la ville
- Entretien final avec la responsable recrutement de la collectivité
Durée estimée du processus : environ 2 à 3 semaines
#indeedhandi0526
Profil recherché
Diplômes requis (obligatoires)
- Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)
ou
- Diplôme d'État d'Infirmier/Infirmière de Puériculture
Expérience
- Expérience significative en crèche ou en structure petite enfance
- Expérience en coordination, encadrement ou fonction de direction/adjointe fortement appréciée
- Expérience en gestion d'équipe et/ou participation à un projet de structure souhaitée
Compétences et savoir-faire
- Maîtrise du développement du jeune enfant et des enjeux éducatifs en EAJE
- Bonne connaissance du cadre réglementaire des établissements d'accueil du jeune enfant
- Capacité à s'inscrire dans une dynamique de pilotage de structure (organisation, fonctionnement, continuité de service)
- Aptitude à travailler en binôme ou en lien étroit avec une direction et une collectivité
- Capacité à participer activement à la mise en œuvre et au suivi du projet éducatif
Savoir-être attendus
- posture professionnelle solide et sens des responsabilités
- capacité à prendre de la hauteur et à accompagner une dynamique d'équipe
- sens du collectif et du service public
- rigueur, fiabilité et sens de l'organisation
- communication adaptée et posture managériale maîtrisée
- capacité à s'inscrire dans la durée au sein d'une collectivité (stabilité recherchée)
Avantages
Conditions d'emploi
Poste à temps complet : 39h hebdomadaires (ouvrant droit à RTT, soit environ 10 semaines de congés annuels)
Amplitude horaire de la crèche : du lundi au vendredi de 08h00 à 18h45
Contrat à durée indéterminée (poste permanent)
Statut : fonctionnaire ou contractuel (CDD de 1 à 2 ans avec possibilité d'évolution via concours)
Rémunération à partir de 2 700 € brut/mois (environ 2 150€ net), selon grille FPT, diplôme et expérience
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Avantages : titres restaurant et adhésion CNAS
