À propos
Wit partners est un cabinet de conseil Suisse dédié au conseil et à la gestion du capital humain dans le domaine de l'IT et de la Finance.
Nous recherchons des candidats motivés, passionnés et soucieux de la qualité. Si vous possédez les compétences et l'expérience requises pour ce poste, n'hésitez pas à postuler dès maintenant. 👌
Le poste
Dans le cadre du renforcement des équipes d'un de nos clients basé à Genève, nous recherchons un(e) Coach en transformation Agile (H/F).
Responsabilités :
- Diagnostiquer les pratiques actuelles afin d'identifier les freins à la performance, les ruptures de collaboration et les ralentissements dans la chaîne de delivery.
- Accompagner les équipes IT, métiers et managériales dans l'évolution de leurs modes de travail vers des pratiques plus agiles, produit et DevOps.
- Structurer une démarche d'accompagnement afin de favoriser l'appropriation durable des nouvelles pratiques.
- Améliorer l'organisation des flux de travail en réduisant les dépendances bloquantes, les temps d'attente, la surcharge et la dispersion des équipes.
- Proposer et mettre en œuvre des actions concrètes pour fluidifier les échanges, accélérer la prise de décision et sécuriser les livraisons.
- Animer des ateliers collectifs, des sessions de cadrage et des rituels agiles afin d'aligner les parties prenantes et de faire émerger des solutions partagées.
- Accompagner les managers dans une posture de leadership facilitateur, orientée autonomie, responsabilisation et levée rapide des obstacles.
- Mettre en place des indicateurs de suivi pour mesurer l'adoption des pratiques, la performance des flux et les progrès réalisés dans la transformation.
- Favoriser une culture de transparence, de collaboration et d'amélioration continue entre les équipes de développement, d'exploitation, les métiers et la gouvernance.
- Contribuer à installer des pratiques durables permettant d'améliorer la qualité des livraisons, la prévisibilité et la création de valeur.
Profil recherché
- Master en informatique ou équivalent.
- Au moins 8 ans d'expérience dans des environnements IT complexes, en transformation, gestion de projet ou amélioration continue.
- Minimum 3 ans dans un rôle de Coach Agile.
Compétences techniques :
- Maîtrise des pratiques agiles et des frameworks à l'échelle, notamment Scrum ou SAFe.
- Bonne connaissance des méthodes de conduite du changement (ADKAR, Kotter)
- Compréhension des principes Lean IT, de l'amélioration continue et de l'optimisation des flux.
- Capacité à suivre des indicateurs de performance delivery : lead time, cycle time, débit, charge en cours, temps d'attente.
- Bonne culture Produit et DevOps, notamment sur les enjeux de priorisation, de valeur métier et de collaboration Build / Run.
- Certification en conduite du changement constitue un atout (Prosci Certified Change Practitioner, SAFe Practice Consultant, Certified Agile Coach).
Compétences personnelles :
- Capacité à fédérer des équipes transverses.
- Communication claire avec des interlocuteurs techniques, métiers et managériaux.
- Posture orientée accompagnement et facilitation des échanges collectifs.
- Capacité à instaurer un cadre de confiance.
- Approche structurée face aux situations complexes ou aux résistances au changement.
