À propos
En tant que recruteuse indépendante, je recherche pour l'un de mes clients, un groupe suisse reconnu dans le secteur immobilier, un(e) Responsable de portefeuille en gérance immobilière afin de rejoindre ses équipes à Genève.
Présent sur plusieurs métiers de l'immobilier (gérance, copropriété, immobilier commercial, investissements et projets immobiliers), ce groupe bénéficie d'une solide réputation sur le marché suisse et s'appuie sur une culture d'entreprise humaine, moderne et orientée qualité de service.
L'entreprise met un fort accent sur :
• l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs,
• l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle,
• l'innovation et les outils digitaux,
• la formation continue et l'accompagnement des équipes,
• ainsi qu'un environnement de travail collaboratif et bienveillant.
Dans le cadre d'un remplacement suite à une évolution interne, mon client recherche aujourd'hui un profil expérimenté capable de piloter un portefeuille institutionnel tout en encadrant une équipe dédiée.
Le poste
Rattaché(e) à la direction de la gérance, vous prenez la responsabilité d'un portefeuille immobilier détenu majoritairement par des investisseurs institutionnels, ainsi que le management d'une équipe spécialisée composée de profils administratifs et techniques.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
• Assurer la relation directe avec les propriétaires et garantir un haut niveau de qualité de service,
• Piloter la gestion administrative, financière et opérationnelle d'un portefeuille immobilier,
• Veiller à l'optimisation de la rentabilité des actifs dans le respect des objectifs fixés par les mandants,
• Superviser les aspects techniques des immeubles et coordonner les interventions nécessaires à leur valorisation,
• Garantir le respect de la législation en vigueur, notamment en matière de droit du bail,
• Représenter les intérêts des propriétaires auprès des différentes instances concernées,
• Encadrer, accompagner et fédérer une équipe d'une dizaine de collaborateurs,
• Participer à l'organisation et au développement de l'équipe,
• Assurer un niveau de reporting exigeant auprès de la direction et d'interlocuteurs institutionnels, dans un environnement structuré et orienté qualité de service.
Des déplacements ponctuels en Suisse sont à prévoir dans le cadre du poste.
Profil recherché
• Vous êtes titulaire du brevet fédéral de gérant(e) d'immeubles,
• Vous justifiez d'une expérience significative (à minima 8 ans) dans une fonction similaire en régie immobilière,
• Vous possédez de solides connaissances en droit du bail ainsi qu'en technique du bâtiment,
• Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe (minimum 5 ans),
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, votre capacité d'organisation et votre gestion des priorités,
• Vous êtes à l'aise dans des environnements exigeants et savez gérer des situations complexes avec professionnalisme,
• Vous appréciez les échanges quotidiens avec des interlocuteurs variés : propriétaires, locataires, fournisseurs et équipes internes,
• Vous maîtrisez les outils bureautiques usuels ainsi que des logiciels métiers de gérance immobilière,
• Une expérience sur des outils tels que G-Rem ou Quorum constitue un réel atout,
• Le français courant est indispensable ; des connaissances en allemand et/ou en anglais seront appréciées,
• Vous êtes titulaire du permis de conduire.
Avantages
• CDI basé dans le canton de Genève,
• Salaire fixe compris entre 110 et 120 kCHF bruts annuels sur 13 mois,
• Environnement de travail moderne et structuré,
• Management accessible et culture d'entreprise bienveillante,
• Télétravail possible selon l'organisation de l'équipe,
• Horaires flexibles avec véritable autonomie dans la gestion du temps de travail,
• Possibilité d'organisation sur 4,5 jours avec vendredi après-midi libéré selon le temps effectué,
• Formations internes et accompagnement à l'intégration,
• Prestations sociales attractives,
• Événements internes favorisant la cohésion et l'esprit d'équipe,
• Poste à forte autonomie avec une dimension managériale et stratégique.
Le processus de recrutement
Le processus de recrutement se déroule en trois étapes :
1. Un premier échange avec moi pour qualifier votre profil
2. Un second échange avec les ressources humaines et un membre de la direction de la gérance,
3. Un dernier entretien avec la direction de la gérance.
La prise de poste souhaitée est prévue pour l'été 2026.
Si cette opportunité vous intéresse, je serai ravie d'échanger avec vous en toute confidentialité.
