À propos
Nous recrutons un(e) Infirmier(ère) – Service Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) H/F en CDI. Vous travaillerez au sein d'un établissement de santé reconnu pour la qualité de sa prise en charge et ses valeurs humaines, accessible en 20 à 25 minutes depuis Paris, dans un cadre verdoyant et apaisant. Ce poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 40 000 € et 45 000 € brut annuel, selon grille et ancienneté reprise à 100 %, hors primes et avantages.
Alenta est un cabinet de recrutement qui traite de CDD, CDI, intérim et management de transition. Nous disposons d'un pôle santé et médico-social et nous intervenons sur la France entière.
Notre client est un établissement de santé récent et bien équipé, spécialisé en Soins Médicaux et de Réadaptation, avec des unités dédiées à la neurologie, au locomoteur et à la cardiologie. Il se distingue par une approche pluridisciplinaire forte et une politique active de développement des compétences.
Le poste
Rattaché(e) à l'équipe soignante du service SMR, vous évoluez dans un environnement pluridisciplinaire aux côtés de médecins, infirmiers, ergothérapeutes, psychologues et assistantes sociales. À ce titre, vos missions sont les suivantes :
Réaliser les soins infirmiers préventifs, curatifs et palliatifs
Évaluer l'état de santé des patients et analyser les situations de soins
Accompagner les patients dans leur parcours de rééducation et d'autonomisation
Participer à l'éducation thérapeutique des patients
Collaborer étroitement avec les équipes médicales et paramédicales
Contribuer à la démarche qualité et aux projets d'établissement
Veiller au respect des règles éthiques, de confidentialité et de sécurité
Profil recherché
De formation Bac+3 minimum (Diplôme d'État Infirmier(ère) requis), les profils débutants comme expérimentés sont les bienvenus. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du travail en équipe, votre bienveillance et votre adaptabilité.
Avantages : participation transport à 75 % + prime carburant (2 × 100 €/an) + prime mobilité durable + prime de covoiturage – primes décentralisées (juin et novembre) + prime d'intéressement – CSE, chèques vacances (50 % pris en charge), chèques CESU, frais de rentrée scolaire, congés enfant malade (4 jours/enfant/an) – politique de formation active et réelles perspectives d'évolution.
