À propos
Nous recrutons un(e) Directeur / Directrice Global Compensation & Benefits en CDI. Le poste est basé à Paris. La rémunération proposée se situe entre 110 000 € et 120 000 € fixe annuel, avec un bonus variable selon le profil.
Notre cabinet de recrutement accompagne ses clients dans le cadre de recrutements en CDD, CDI, intérim et management de transition, sur toute la France. Nous intervenons auprès d'acteurs de référence sur des fonctions supports, RH, finance et direction. Notre client est un groupe français de premier plan, reconnu pour son excellence, son rayonnement international et la qualité de son environnement de travail.
Le poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, en lien étroit avec les équipes RH, les directions opérationnelles et les interlocuteurs internationaux, vous pilotez la stratégie globale de rémunération et avantages sociaux du Groupe.
Vos missions :
Définir, structurer et déployer la stratégie globale de Compensation & Benefits et de Total Rewards
Mettre en place et piloter les systèmes d'évaluation de postes et de benchmark afin de garantir l'équité interne et la compétitivité externe
Superviser les audits C&B dans le cadre des opérations de croissance externe, ainsi que les harmonisations post-acquisition
Piloter le process annuel de revue salariale et valider les packages de rémunération dans le cadre des embauches et promotions
Définir et déployer la politique de mobilité internationale du Groupe
Garantir la conformité réglementaire en matière de rémunération, d'équité salariale et d'avantages sociaux à l'international
Veiller au respect des réglementations locales, notamment en matière de droit du travail, de protection des données et d'évolution des obligations légales
Standardiser et optimiser les process globaux de rémunération et avantages sociaux en lien avec les équipes SIRH
Accompagner les équipes RH dans l'utilisation des outils liés à la paie, aux revues salariales et à la gestion des avantages
Piloter les relations avec les prestataires et partenaires externes
Intervenir comme partenaire stratégique auprès du management sur l'ensemble des sujets liés à la politique de rémunération
Conduire des projets RH globaux à fort enjeu en lien avec la vision et les priorités du Groupe
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en Compensation & Benefits, dont 3 ans minimum sur une fonction de management. Vous disposez d'une forte expérience internationale et évoluez avec aisance dans des environnements complexes et multiculturels. La maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable. Une expérience sur une méthodologie d'évaluation de postes de type HAY, Mercer ou équivalent est attendue. Vous maîtrisez les outils SIRH, idéalement Workday, ainsi que Excel / Google Sheets à un niveau avancé. Organisé(e), rigoureux(se) et adaptable, vous faites preuve d'une forte capacité d'analyse, d'une excellente posture relationnelle et d'un vrai sens du pilotage stratégique.
