À propos
Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009.
Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients.
Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne.
Le poste
Tu aimes le recrutement et le business, mais tu cherches un cadre qui te permette de faire ce métier sérieusement, avec méthode, exigence… et sans être seul ? Tu as l'impression que, là où tu es, ton métier se résume à des KPI et un chiffre d'affaires et tu aimerais le faire autrement ?
Alors rejoins-nous chez Charly, cabinet de recrutement basé à Marseille (2e arrondissement), en tant que Consultant(e) en recrutement en CDI.
Chez Charly, pas de logique de volume pour le volume, pas de KPIs absurdes, pas de course interne en concurrence avec tes collègues.
Tu gardes la main sur ton temps, tes priorités et ton organisation pour les adapter à l'engagement que tu dois mettre sur tes missions : développement commercial, rendez-vous, sourcing, entretiens, relation client et expérience candidat.
De notre côté, on garantit un cadre clair, une méthode exigeante, des outils solides, des process expliqués et une ambition collective assumée.
En clair : tu recrutes dans un environnement qui te pousse à devenir très bon, autonome, mais jamais seul(e).
Chez Charly, le développement commercial fait partie intégrante du métier de consultant.
Pas une prospection agressive ou opportuniste, mais une prospection structurée, assumée et relationnelle, au service de missions bien cadrées et de partenariats durables.
Charly, concrètement, c'est quoi ?
Un cabinet qui prouve ses choix par les faits :
- Un vrai apprentissage du métier : plus de 80 heures de formation dédiées au recrutement, entre formation certifiante externe et formation interne sur nos méthodes. Ici, tu ne fais pas “comme les autres” en apprenant sur le tas et en suivant des KPIs sans aucun sens. Tu comprends le comment et le pourquoi !
- Une réussite collective assumée : zéro concurrence interne sur les postes, les clients ou les candidats. Par exemple, au moins une fois par mois, on se partage les missions entre consultants pour sourcer ensemble, débloquer des sujets, éviter de tourner en rond et apporter un autre regard à une mission.
- Une expertise qui se construit dans le temps : pas de spécialisation imposée. Tu choisis un axe que tu souhaites développer, tu construis ta stratégie de développement commercial. Tu développes un axe cohérent, structuré, avec un terrain de jeu large mais jamais subi. Et surtout, tu peux réellement rester le seul interlocuteur de ton client sans avoir à passer la main sur certains postes ou certaines localisations. Donc tu peux créer une vraie relation sur le long terme.
Pourquoi on a besoin de toi ?
Pour continuer à développer le cabinet ! On a recruté 2 personnes et on cherche une 3ème personne pour nous rejoindre, capable de contribuer au développement commercial de Charly et de mener des missions de recrutement exigeantes pour nos clients.
Ton objectif est simple à formuler, exigeant à tenir : mener des missions de recrutement de A à Z tout en développant et en fidélisant un portefeuille clients, dans une logique de conseil, de long terme et de qualité.
À ce titre, tes missions sont :
1- Conseiller et recruter en vous appuyant sur les méthodes et l'expertise
- Conduire des briefs de poste précis pour cadrer clairement chaque mission avec nos clients (critères clairs, objectifs, observables, évaluables),
- Construire des stratégies de sourcing (y compris annonce) adaptées aux profils et aux postes gérés,
- Sourcer des candidats via plusieurs canaux, dont l'approche directe, pour engager les personnes dans un processus de recrutement,
- Mener des entretiens structurés pour évaluer les candidats de façon fiable et sécuriser les décisions de nos clients tout en préservant l'expérience candidat,
- Préparer le candidat pour ses entretiens et accompagner le client dans son processus de décision.
2 - Participer au développement commercial du cabinet et créer de fortes relations
- Développer commercialement ton portefeuille clients en identifiant de nouvelles opportunités,
- Mener des actions de prospection ciblées et qualitatives (oui, téléphone compris),
- Construire des relations de confiance dans la durée, pas du one-shot,
- Piloter la relation client avec exigence, de la prise de besoin jusqu'au closing,
- Représenter Charly auprès de nouveaux interlocuteurs et faire rayonner notre approche du recrutement.
Quelle est la proportion recrutement/dévco chez Charly ?
Le recrutement reste ce qui prend le plus de temps. MAIS, il n'y a pas de recrutement sans développement commercial, c'est ce qui te permet d'aller chercher des missions. Donc au démarrage et pendant les 6-8 premiers mois, le développement commercial va représenter près de 50% de ton temps entre la préparation, la prospection et les relances/suivi. A terme, une fois ton portefeuille développé, ça représente entre 15-20% et 50%. Tu l'adapteras en toute autonomie en fonction de ce que tu préfères (devco/recrutement), de ton portefeuille de missions en cours, et de la période.
Chez Charly, faire ce job, c'est aussi : apprendre réellement le métier de recruteur, organiser ton temps en autonomie dans un cadre clair, travailler sans pression KPI déconnectée du réel, viser un objectif collectif, avoir le temps de faire du recrutement de qualité et bénéficier d'une entraide structurée au quotidien.
Quelques mots sur l'équipe
Tu rejoindras une équipe de 7 recruteurs, soudée, exigeante, dans l'entraide et qui a compris que "travailler sérieusement" n'empêche pas d'avoir de la légèreté au quotidien.
L'ambiance ? Un mélange de :
- transparence (parfois un peu trop, mais toujours sincère),
- curiosité (parfois un peu trop aussi, mais c'est notre meilleur atout dans le métier),
- autonomie et responsabilisation (c'est pas une crèche, chacun est adulte et responsable),
- exigence (on n'est pas des clowns…),
- humour (ok, parfois on est des clowns, mais des clowns très pro !).
Concrètement : une équipe qui se parle franchement, qui s'entraide, qui aime le métier, et qui n'a pas besoin de se prendre trop au sérieux pour faire les choses très sérieusement.
Ton manager, c'est Lucas. Recruteur depuis 10 ans et dirigeant du cabinet Charly, il défend une idée simple : le recrutement est un vrai métier, qui doit être fait sérieusement, méthodiquement, et avec exigence.
Son style de management repose sur :
- la confiance,
- l'accompagnement,
- la responsabilisation,
- l'exigence juste et expliquée.
Pas de micro-management, pas de contrôle infantilisant : un cadre clair, un niveau d'exigence (très?) élevé, et le soutien nécessaire pour progresser. Un peu "tatillon" sur les bords, mais c'est ce qu'il appelle “être perfectionniste”, le fameux meilleur défaut d'entretien, non ?
Et la boite ? Charly est un cabinet indépendant qui veut le rester, reconnu pour la qualité de son travail et son exigence méthodologique, avec une ambition claire pour 2026-2027 : maintenir et renforcer notre image d'acteur indépendant, exigeant et respecté dans l'écosystème recrutement en France.
On est connus pour être bons techniquement (certains diraient même très bons, on est pas champions de France pour rien) mais on garde la tête froide et on se remet en question régulièrement pour garder notre avance !
Profil recherché
Tu es toujours avec nous ? Parfait ! Découvre ce qu'on cherche :
Tu es à l'aise avec la prospection, et surtout… tu passes à l'action ? Décrocher ton téléphone ne te pose pas de problème, même quand c'est inconfortable ? Tu sais que tu vas parfois te faire raccrocher au nez ou envoyer balader, et ça ne t'empêche pas de rappeler le contact suivant ?
Tu ne fais pas partie de ceux qui se disent “je le relance demain”… puis laissent traîner ? Quand une action doit être faite, tu la fais ?
Tu as une vraie fibre commerciale et vision entrepreneuriale : tu comprends qu'il faut développer le chiffre de l'équipe, signer des missions, faire avancer le business. Mais tu ne fais pas ça à n'importe quel prix. Tu sais garder un équilibre entre performance commerciale et qualité des missions ?
Le recrutement, ça t'intéresse vraiment (ou au moins, ça t'intrigue fortement) ?
Tu es curieux/curieuse : tu aimes comprendre des métiers, des parcours, des environnements que tu ne connais pas encore ? Tu poses des questions, tu écoutes, tu cherches à capter ce qu'il y a derrière un CV ou un besoin client ?
Tu sais structurer un échange : cadrer une discussion, creuser, challenger quand il faut, sans être agressif ?
Tu es autonome dans ton organisation : pas besoin qu'on te dise chaque jour quoi faire ou qu'on te relance pour avancer ?
Une expérience en recrutement est un véritable plus, mais pas un prérequis.
Tu viens de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ?
Alors voici ce que Charly te propose :
- Poste en CDI basé à Marseille (centre-ville),
- Des déplacements sont à prévoir en région PACA pour se rendre chez nos clients, donc il faut avoir le permis B (pas besoin d'avoir une voiture),
- Une formation externe complète et certifiante financée à 100% par Charly,
- Rémunération : "à définir selon profil"... Non quelle horreur ! 😱 La rémunération est entre 34k€ et 42k€ bruts annuels fixe avec une prime annuelle sur la performance collective.
- iPhone, MacBook, Carte Swile, Mutuelle (solo, couple ou famille) 100% prise en charge, Abonnement transport en commun pris en charge à 100%,
- Horaires flexibles (arrivée jusqu'à 10h et départ dès 17h30, libre tant que tu gères tes missions et tes objectifs !),
- Télétravail 1 jour par semaine, libre, à partir de 4 mois d'ancienneté et formation terminée,
- Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés).
Attention, ce poste n'est pas fait pour toi si...
- Si tu as peur des échanges, des clients ou de créer des relations. Ou si tu préfères envoyer un mail plutôt que de décrocher ton téléphone pour poser une question à un client,
- Si tu n'as jamais fait de développement commercial/prospection et que ça te fait peur ou que tu ne peux pas t'organiser seul(e) pour le faire,
- Si recruter sur de nouveaux postes ou secteurs te dérange : tu n'as pas besoin de tout connaître, mais il faut au moins en avoir envie,
- Si tu cherches à aller vite en sautant des étapes, même quand ça fait baisser la qualité,
- Si tu as besoin d'une to-do list quotidienne ou hebdomadaire pour fonctionner et qu'on soit derrière toi pour vérifier que tu gardes le rythme,
Tu n'aimeras pas travailler chez Charly si...
- Si tu as besoin de faire toujours le même type de métier/secteur pour te sentir à l'aise,
- Si te remettre en question, tester de nouvelles approches ou changer tes habitudes te met mal à l'aise,
- Si, pour toi, le job de consultant en recrutement, c'est avant tout “combien tu factures” et "combien de candidats tu as vu",
- Si tu préfères sur-performer seul et tant pis pour le reste plutôt que de performer en équipe… Bref, si tu joues perso avant tout,
- Si la transparence te met mal à l'aise. Chez nous, on dit les choses,
- Si la prospection te met mal à l'aise ou si tu considères que “le commerce, ce n'est pas ton job”,
- Si développer un portefeuille clients te semble facultatif par rapport au recrutement pur (ou l'inverse),
- Si tu n'aimes pas l'autonomie et la responsabilisation (on n'est pas une crèche, mais on l'a déjà dit),
- Si l'exigence te pèse : ici, on fait les choses bien, jusqu'au bout.
Tout est OK ? Il ne te reste plus qu'une chose à faire : postuler !
Et pour ça, il ne te faudra qu'un CV et 30 secondes.
Le processus de recrutement :
- Un entretien structuré avec Lucas, dirigeant du cabinet et ton futur manager,
- Un deuxième entretien avec Lucas et/ou un autre consultant Charly,
- Un rendez-vous avec Charles, le fondateur, et avec l'équipe pour découvrir tout le monde.
Et c'est tout !
