Notre client est un acteur majeur de l'industrie papetière en Europe. Spécialisée dans la production de papier à usages domestiques, l'entreprise fournit des produits de haute qualité destinés aussi bien aux grandes enseignes de distribution qu'aux marques propres. Aussi, elle se distingue par son engagement envers l'innovation, la qualité et le respect de l'environnement en garantissant une fabrication éco-responsable et des standards élevés de durabilité. L'entreprise met un point d'honneur à utiliser des matières premières certifiées (FSC® et PEFC®), à optimiser sa consommation énergétique et à réduire son empreinte carbone.
Le poste
Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la structuration et à la mise en œuvre de la politique RH. Véritable partenaire des managers, vous intervenez sur l'ensemble des missions RH suivantes : Vos missions principales Gestion du personnel
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés) - Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.) - Veiller à la conformité des pratiques avec la législation sociale
Recrutement et intégration
- Élaborer et piloter le plan de recrutement en lien avec les besoins opérationnels - Challenger et veiller à la cohérence des recrutements au regard des enjeux organisationnels du site - Coordonner les processus de recrutements avec les partenaires externes (cabinets, intérim) - Conduire les entretiens RH et participer à la sélection des candidats - Élaborer les propositions d'embauche (offres financières, packages) - Assurer un suivi qualitatif candidatures et l'intégration des nouveaux collaborateurs
Formation & développement des compétences
- Recueillir les besoins en formation auprès des managers - Construire et suivre le plan de développement des compétences - Organiser les actions de formation et en évaluer l'impact
Accompagnement des managers
- Conseiller les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes - Les accompagner dans la gestion des équipes (organisation, performance, situations individuelles) - Contribuer à la diffusion de bonnes pratiques managériales
Sensibilisation & culture RH
- Promouvoir les bonnes pratiques RH au sein de l'organisation - Participer à la communication interne RH - Sensibiliser aux enjeux humains, sociaux et réglementaires
Profil recherché
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines Bac+5 obligatoire - Expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste - Expérience en environnement industriel impérative - Bonne maîtrise des référentiels et contraintes ISO - Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés et à challenger les besoins - Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et pédagogie - Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité - Esprit d'analyse et force de proposition
Avantages
Salaire fixe sur 13 mois 14e mois Primes d'intéressement et participation Jours de repos cadre Indemnité transport Ticket Restaurant
