À propos
Cabinet spécialisé dans l'accompagnement des ressources humaines, du recrutement à la gestion externalisées de la paie des entreprises.
Le poste
Au sein du pole social ce poste en CDI dans le métier de gestionnaire de paie consiste à assurer la production et le contrôle des bulletins de salaire, le suivi des déclarations sociales obligatoires et le respect des obligations légales. Le rôle inclut la gestion des variables de paie, le paramétrage des outils et l'alimentation des systèmes d'information RH, ainsi que la coordination avec les équipes opérationnelles et les partenaires externes. Le titulaire participera aux projets d'amélioration des processus de paie, à l'automatisation et à l'élaboration de tableaux de bord pour le pilotage des activités. Les missions sont réalisées dans un cadre garantissant la confidentialité des données et la conformité réglementaire.
Profil recherché
Issu(e) d'un Bac+2 en gestion, paie ou ressources humaines, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en gestion de la paie. Maîtrise des processus paie, déclarations sociales, logiciel de paie et outils SIRH. Rigoureux(se), respectueux(se) des délais et de la confidentialité, vous savez analyser les données, assurer la conformité réglementaire et interagir avec les interlocuteurs sociaux. Sens du service, autonomie et esprit d'équipe complètent votre profil pour accompagner efficacement les missions RH en CDI.
Savoir-faire demandés :
• Calculer des prestations
• Calculer des salaires
• Calculer un impôt
• Contrôler un paiement
• Établir des bulletins de salaire
• Gérer des rapports de paie
• Gérer des salaires
• Préparer des bulletins de salaire
• Traiter les paiements
• Calculer des commissions
Savoir-être demandés :
• Ecoute
• Efficace
• Ethique
• Méthodique
