À propos
Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement.
Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail !
Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée !
Le poste
HRDNA recherche pour l'un de ses clients un Directeur Paie et SIRH (F/H) dans le cadre d'un recrutement en CDI.
Le contexte :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe, le Directeur Paie et SIRH (F/H) pilote l'ensemble de la gestion de la paie, des déclarations sociales et du système d'information RH dédié à la paie, à l'ADP et à la rémunération, pour garantir la conformité légale, la fiabilité des données et l'optimisation des processus. Il coordonne les équipes paie et SIRH, agit en interface avec les autres départements RH, la Direction Financière, les services informatiques, les établissements du groupe ainsi que les partenaires externes (prestataires SIRH, éditeurs, organismes sociaux).
Vos missions sont les suivantes :
1. Piloter la gestion de la paie pour l'ensemble des entités :
- Superviser, sécuriser et fiabiliser la production de la paie et des déclarations
sociales (contrôles en lien avec la législation, gestion des anomalies, gestion
des clôtures mensuelles/analytiques)
- Garantir le respect des délais et de la conformité sociale et fiscale (vérification
DSN, veille réglementaire, relation avec l'URSSAF/administrations)
2. Manager l'équipes Paie, accompagner leur montée en compétences :
- Encadrer et animer les équipes : répartition des missions, soutien technique,
accompagnement des évolutions (formation sur les outils et procédures,
entretiens individuels)
- Développer l'expertise technique et la polyvalence des équipes
3. Piloter le SIRH Paie/ADP/Rémunération :
- Administrer et sécuriser le SIRH dédié à la paie, à l'administration du
personnel (dossier salarié, absences, congés, mouvements individuels) et à la
gestion de la rémunération.
- Piloter les évolutions et le paramétrage du SIRH sur le périmètre paie et ADP
en lien avec la DSI et les éditeurs.
- Garantir la qualité des données salariés, des flux de paie, des états de
paiement et des déclarations sociales.
- Assurer la production des reporting sociaux et indicateurs relatifs à la paie, à
l'ADP et à la rémunération.
4. Garantir l'application de la réglementation et de la politique RH :
- Assurer une veille sociale et légale permanente (conventions collectives,
accords d'entreprise, évolutions légales et réglementaires)
- Conseiller les responsables RH et la Direction sur l'application des dispositions
légales, la gestion des dossiers complexes
Liste des missions non exhaustive
Profil recherché
Votre savoir-faire :
- Maîtrise des processus et de la réglementation de la paie (expert)
- Pilotage et administration d'un SIRH (expert)
- Gestion de projet en environnement multisite (confirmé)
- Management d'équipe (expert)
- Reporting et analyse de données RH (confirmé)
Votre savoir-être :
- Rigueur et sens de la confidentialité (expert)
- Capacité d'analyse et de synthèse (expert)
- Leadership et capacité à fédérer des équipes (confirmé)
- Orientation service client/interne et sens relationnel (confirmé)
- Aptitude à gérer des priorités dans l'urgence (confirmé)
Environnement :
Le Directeur Paie et SIRH (F/H) est rattachée à la Directrice/Directeur des Ressources Humaines du groupe.
Avantages
Poste à pourvoir dès que possible
Organisation du travail flexible : 2 jours de télétravail par semaine
