À propos
Notre client est un groupe industriel international, fondé il y a plus d'un siècle et reconnu mondialement pour son expertise dans la conception de solutions de transmission de puissance. Présent dans une cinquantaine de pays et fort de plusieurs milliers de collaborateurs, le groupe connaît une croissance continue grâce à une stratégie d'innovation et d'investissements dans ses sites et ses technologies.
Son site logistique de Strasbourg (170 pers) occupe une place stratégique : hub majeur, il centralise la réception, le stockage et l'expédition de produits vers les zones EMEA 24/24h - 7/7j.
Ce centre, en pleine modernisation (automatisation, AGV, projets innovation…), bénéficie d'un climat social sain, d'équipes engagées et d'un environnement propice à l'évolution des pratiques.
Le poste
HR Business Partner H/F
Rattaché·e au Responsable Ressources Humaines et en étroite collaboration avec une technicienne RH ainsi qu'une ETT implantée au cœur du centre logistique, vous intervenez en véritable relais RH de proximité. Vous êtes le premier point de contact RH des managers et des équipes, et vous contribuez pleinement au déploiement de la politique RH du groupe.
Votre mission consiste à soutenir le développement du site, accompagner les changements liés aux investissements successifs et garantir la bonne application des processus RH. Vous vous positionnez en partenaire du management, tout en assurant une présence terrain régulière.
Pour ce faire, vous intervenez sur l'ensemble du spectre RH (hors payes et IRP) et accompagnez les équipes et la direction faces aux thématiques de recrutement & de développement des compétences, de déploiements des projets RH et endossez un rôle clés dans le pilotage de l'agence de travail temporaire hébergée.
Profil recherché
Nous souhaitons rencontrer des candidats diplômés d'un cursus supérieur en Ressources Humaines, droit social ou équivalent (Bac+3 à Bac+5) et justifiant d'une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction RH généraliste, au plus près des équipes opérationnelles.
Pour valorisez votre candidature, vous vous appuyez en plus sur :
- de connaissances solides en droit social, en particulier sur les relations individuelles,
- d'une bonne maîtrise des process RH (recrutement, formation, développement RH…),
- d'une capacité naturelle à travailler en proximité avec le terrain,
- d'une aptitude à piloter des projets et à accompagner les transformations,
- d'une posture de Business Partner vous permettant d'être autonome, structuré·e et force de proposition.
Votre style de communication allie diplomatie et assertivité. Vous savez gérer vos priorités, prendre de la hauteur et proposer des solutions pragmatiques. Vous appréciez travailler dans un environnement en évolution constante, où l'innovation, la pédagogie et l'exigence vont de pair.
Un niveau d'anglais professionnel (B2/C1) est requis pour les échanges avec le groupe.
