À propos
Avec 6000 collaborateurs répartis sur 8 départements, nous sommes l'un des leaders français de la santé mentale et du médico-social.
Notre mission ? Accompagner avec bienveillance, expertise et humanité toutes les personnes fragilisées par la vie.
🏥 Les Établissements regroupent :
- 1 centre hospitalier spécialisé en santé mentale
- 6 établissements médico-sociaux ancrés dans les territoires
🎯 Nos engagements au quotidien
Nous remplissons une mission de service public, avec une approche centrée sur l'humain, au service de :
- Personnes en souffrance psychique : enfants, adultes, personnes âgées
- Personnes en situation de handicap, avec des accompagnements personnalisés
- Personnes du grand âge, dans le respect de leur autonomie et de leur dignité
🤝 Une expertise reconnue, des valeurs fortes
Empathie, excellence, solidarité : au sein de l'association, nous agissons chaque jour pour une société plus inclusive, plus juste, et plus humaine.
Le poste
Vous souhaitez mettre vos compétences médicales et managériales au service d'un pôle pédopsychiatrique reconnu, dans un environnement humain, bienveillant et stimulant ?
Rejoignez le Centre Hospitalier de Clermont-Ferrand en tant que Médecin-Chef du Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent (PEA).
Vos missions principales :
Sous l'autorité du Directeur de territoire, vous êtes responsable de l'organisation générale, du fonctionnement médical et de la coordination des soins au sein du pôle PEA, dans le cadre du projet d'établissement :
📌 Pilotage médical
Élaborer le projet médical du pôle en lien avec la CME et les équipes médicales.
Assurer la coordination du parcours patient et veiller à la pertinence des hospitalisations.
Superviser la répartition des missions médicales et paramédicales.
Participer à la vie institutionnelle (CME, réunions stratégiques, rapprochements de service).
📌 Activité clinique
Maintenir une activité médicale (consultations, supervision, coordination).
Organiser des réunions cliniques et animer les réflexions institutionnelles.
Garantir la continuité et la permanence des soins (tableaux de service, astreintes).
📌 Management & coordination
Encadrer et animer l'équipe médicale (médecins, internes).
Participer à la gestion des ressources humaines (recrutement, entretiens, organisation du travail).
Fédérer les équipes autour du projet médical et des valeurs de l'établissement.
📌 Qualité et innovation
Piloter la démarche qualité et sécurité des soins.
S'impliquer dans les groupes de travail (EPP, CREX…).
Participer à la dynamique de recherche, de formation et aux projets innovants du pôle.
Profil recherché
Diplôme d'État de docteur en médecine
Spécialité en psychiatrie ou pédopsychiatrie (DES ou équivalent)
Inscription obligatoire au Conseil de l'Ordre des Médecins
Expérience confirmée en pédopsychiatrie, idéalement avec des fonctions de coordination ou de management
Utiliser les outils informatiques liés au poste.
Connaître et respecter les règles d'hygiène et de sécurité.
Soft skills
S'organiser dans son poste (anticiper, prioriser, respecter les délais).
Respecter la confidentialité et le secret professionnel.
Faire preuve de motivation.
Respecter les consignes de l'encadrement.
Etre force de proposition
Disposer d'un esprit d'équipe.
Savoir communiquer, échanger et partager ses connaissances professionnelles.
Avoir le sens des responsabilités.
Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse.
Se maîtriser.
Savoir se remettre en cause.
Compétences managériales
Connaître la stratégie de l'entreprise et participer à sa mise en œuvre dans son périmètre de responsabilité.
S'engager pleinement dans la mise en œuvre des objectifs et des valeurs de l'Association.
Rechercher et analyser des informations pertinentes pour assurer une veille réglementaire liée à son activité.
Connaître, appliquer et faire appliquer les règles en matière de gestion Ressources Humaines.
Participer et mettre en œuvre le projet de service.
Définir les actions à mener et les planifier.
Motiver et fédérer son équipe dans le but d'atteindre les objectifs fixés.
Organiser et contrôler l'activité.
Conduire le changement en levant les résistances individuelles et collectives.
Conduire une réunion efficace : préparation, animation, compte-rendu et plan d'actions
