B-HIVE est une entreprise spécialisée dans le domaine de l'ingénierie. Nous sommes une équipe passionnée et dynamique qui travaille ensemble pour offrir des solutions innovantes et efficaces à nos clients.
Notre entreprise est fondée sur des valeurs telles que l'entraide, l'esprit d'équipe et la bienveillance. Nous croyons que ces valeurs sont essentielles pour créer une ambiance de travail positive et productive. Nous sommes convaincus que lorsque nos collaborateurs travaillent dans un environnement sain et stimulant, ils sont plus susceptibles de donner le meilleur d'eux-mêmes.
Chez B-HIVE, chaque membre de l'équipe est encouragé à contribuer à la croissance de l'entreprise. Nous offrons également des opportunités de formation et de développement professionnel pour aider nos collaborateurs à atteindre leur plein potentiel.
Si vous êtes passionné(e) par l'ingénierie et que vous recherchez un environnement de travail stimulant et bienveillant, nous serions ravis de vous accueillir chez B-HIVE engineering.
Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe dynamique et ambitieuse qui travaille ensemble pour offrir des solutions innovantes à nos clients.
Le nom B-HIVE est inspiré des valeurs : d'entraide, de stabilité et d'épanouissement personnel de chaque collaborateur. Ce fonctionnement collaboratif similaire à celui d'une ruche contribue au succès global du groupe.
Le poste
Dans le cadre du développement de notre agence située à Boulogne-Billancourt (92), nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement afin de renforcer notre équipe et accompagner la croissance de nos activités. Ce rôle clé vous positionne au cœur de notre stratégie RH, avec un impact direct sur l'identification, la sélection et l'intégration de nos futurs talents.
🎯 Vos missions
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement, en collaboration avec les managers et la direction.
🔹Définition des besoins
Collaborer avec les managers pour qualifier les recrutements à venir
Comprendre les profils recherchés, les enjeux des postes et les priorités de staffing
🔹Sourcing et attractivité
Élaborer une stratégie de recherche ciblée et efficace
Rédiger et diffuser des annonces sur les supports adaptés
Sourcer activement via les CVthèques, LinkedIn Recruiter et jobboards
🔹Sélection et accompagnement
Mener les entretiens (visio ou présentiel) dans une approche professionnelle et authentique
Présenter les profils qualifiés aux managers et à la direction
Participer à la négociation contractuelle et à la rédaction des contrats de travail
Suivre les candidats jusqu'à leur intégration
Profil recherché
👤 Profil recherché
Formation Bac+4/5 (RH, école de commerce, management ou équivalent)
Première expérience réussie en recrutement (stage, alternance ou CDI)
Proactivité, curiosité et aisance relationnelle
Goût pour les environnements dynamiques et en évolution
Sens du détail et esprit d'équipe
Avantages
Parcours d'intégration structuré
Formations internes et accompagnement managérial
Package fixe + variable attractif selon les profils
