À propos
Un rôle clé au cœur d'un projet entrepreneurial ambitieux
Vous aimez structurer, accompagner et construire ? Vous cherchez à rejoindre une structure en forte croissance où les projets se multiplient et où tout est à faire (ou presque) ? Nous recrutons le(la) premier(e) Responsable RH d'un groupe d'enseignement supérieur en plein développement national.
Avec déjà 5 campus ouverts et jusqu'à 10 prévus pour l'année prochaine, cette structure a besoin de se doter d'un(e) RRH capable de poser les fondations solides de sa politique RH, tout en accompagnant de manière humaine et exigeante les équipes existantes et à venir.
Le poste
Ce que vous ferez concrètement
Recrutement & intégration
- Gérer les recrutements de A à Z : rédaction des fiches de poste, diffusion, entretiens, contractualisation.
- Créer une CVthèque interne activable rapidement dans un contexte de recrutement en volume.
- Concevoir un parcours d'onboarding homogène, clair et engageant, pour les nouvelles recrues.
Marque employeur & qualité de vie au travail
- Valoriser les collaborateurs par une communication interne authentique et incarnée.
- Organiser des temps forts RH (séminaires, ateliers, temps de cohésion).
- Proposer des actions concrètes en faveur de la qualité de vie au travail et contribuer à la démarche RSE du groupe.
Administration du personnel & gestion sociale
- Suivre les éléments administratifs (paie, absences, mutuelle, documents RH).
- Gérer les échéances contractuelles, les périodes d'essai, les ruptures éventuelles.
- Coordonner la production des bulletins de paie avec la comptabilité (outil actuel : Silae).
Développement RH & accompagnement managérial
- Lancer les premiers chantiers de GPEC : plan de formation, suivi des compétences, détection des potentiels.
- Outiller les managers dans la conduite des entretiens annuels ou professionnels.
- Être une personne ressource en cas de tensions, médiations, ou enjeux RH sensibles.
Ce que ce poste n'est pas
- Ce n'est pas un poste où tout est déjà en place : vous construisez de zéro ou presque.
- Ce n'est pas une fonction RH de support isolé : vous êtes un membre du comité de direction, en interaction quotidienne avec les fondateurs et les responsables de pôles.
- Ce n'est pas un poste figé : le périmètre va grandir très vite, à mesure que le groupe s'étend.
Profil recherché
Le profil recherché
Expérience et savoir-faire
- Vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste RH généraliste (recrutement + gestion sociale + relation managériale).
- Vous êtes à l'aise avec le droit du travail, idéalement en environnement multi-conventionnel.
- Vous avez déjà structuré ou professionnalisé une fonction RH dans une structure en transformation ou en forte croissance.
Qualités attendues
- Vous êtes à la fois stratégique et opérationnel(le), et savez naviguer entre les deux avec fluidité.
- Vous êtes autonome, fiable, organisé(e) et savez faire avancer les sujets sans attendre qu'on vous les confie.
- Vous combinez bienveillance, fermeté, et diplomatie dans vos relations internes.
- Vous aimez évoluer dans un environnement jeune, entrepreneurial, et exigeant.
Envie de vous investir dans une fonction RH complète, dynamique et stratégique ?
Ce poste est fait pour vous si vous aimez bâtir, embarquer, fluidifier… et si vous avez envie d'évoluer avec une structure qui ne cesse de grandir.
Avantages
Conditions et contexte
- Poste basé dans le Val-de-Marne (94). Un déménagement vers Paris intra-muros est envisagé à horizon 12 mois.
- CDI - Statut cadre.
- Mobilité ponctuelle sur les différents sites du groupe (déplacements à prévoir selon l'actualité des campus).
- Rémunération : selon profil et évolutive, en lien avec les enjeux de structuration nationale.
