À propos
Nous recherchons un(e) Community Manager en alternance pour rejoindre notre équipe de conseillers. En charge de la gestion des réseaux sociaux, de la création de contenu et de l'engagement de la communauté, vous serez un élément clé dans la stratégie de communication de notre entreprise. Si vous êtes passionné(e) par les médias sociaux, créatif(ve) et organisé(e), ce poste est fait pour vous ! Rejoignez-nous et participez à notre aventure digitale.
OFFRE RATTACHÉE À LA FORMATION DU CENTRE DE FORMATION ISIM 06 - FORMATION EN PRESENTIEL SUR UN AN Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.
Le poste
- Conduite d’une veille stratégique et appréhension de l’environnement externe
- Réalisation d’un diagnostic interne et identification des opportunités de développement
- Proposition d’un projet de développement
- Développement de nouveaux marchés dans le cadre de la stratégie de développement définie
- Mise en œuvre du plan marketing omnicanal
- Participation à la mise en place d’un plan de communication RSE
- Développement de la notoriété de l’organisation et mesure des performances marketing
- Pilotage d’un projet de développement
- Management durable d’une équipe à proximité et à distance
- Suivi opérationnel et évaluation des actions mises en place
- Optimiser la stratégie numérique
- Encourager et développer des initiatives entrepreneuriales au sein de l’organisation
Profil recherché
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Analyser les performances
- Organiser le travail et structurer les activités de l'équipe pour garantir efficacité et performance.
- Piloter le travail d’équipe, en assurant un suivi régulier et en fixant des objectifs clairs
- Animer des réunions, en présentiel comme à distance, pour assurer la circulation de l’information et maintenir la cohésion
- Générer de l’engagement et mobiliser les collaborateurs autour des objectifs communs
- • Assurer la gestion et l’analyse des activités, pour optimiser les ressources et améliorer les processus
- Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences, pour accompagner la montée en compétences des équipes
- Contribuer à la stratégie de transition de l’entreprise, en lien avec les enjeux d’évolution et d’adaptation du marché
