Ltd recherche pour l'un de ses clients, acteur du secteur de la comptabilité au national, un gestionnaire de paie H/F
Le poste
Collecter et analyser toutes les informations nécessaires afin d'établir les bulletins de paie ;
Avoir un esprit critique des paramétrages de la paie pour une adaptation parfaite ;
Répondre aux interrogations des opérationnels en matière d'administration du personnel et paie
Contrôler et expliquer les TA / TB /TC
Mettre à jour les différents tableaux de bord RH afin de piloter l'activité RH ( controler les compteurs CP/ recupération par exemple)
Analyser des comptes de paie (compte des tiers et compte de résultat) dans le cadre des clôtures mensuels, semestrielle et annuelle ;
Assurer les déclarations sociales (URSSAF, mutuelles, médecine du travail etc.) ;
Echanger avec l'URSSAF / AGIRC
Gérer les formalités administratives liées à l'embauche des salariés (DPAE, Rédaction de contrats de travail ou d'avenants) ainsi qu'à leur départ (calcul des indemnités et STC) ;
Rédiger des courriers divers aux salariés (congé de paternité, démission ou départ à la retraite, contentieux...) ou à des tiers de l'entreprise ;
Réaliser différentes attestations telles que les arrêts de travail, les attestations de congés, etc.
Participer à des missions transversales et complémentaires pour la Direction
Profil recherché
De formation supérieure en ressources humaines, vous avez au moins 3 ans d'expérience sur des fonctions similaires (idéalement dans le retail)
Parfaitement organisé, vous êtes reconnu pour votre rigueur sans faille, votre précision et votre sens du détail.
D'un tempérament, réactif et dynamique, vous avez le sens du service et de la communication.
La souplesse d'esprit et l'enthousiasme seront également déterminant pour vous intégrer dans le quotidien de l'équipe.
