Thomas Search Consulting « TSC » est une société lancée en 2018, comprenant deux activités de conseils :
-> Conseil en ingénierie : Nous proposons des prestations de conseil en Ingénierie.
-> Conseil en recrutement : Nous vous accompagnons dans le recrutement de vos nouveaux talents en France et à l'international.
Le poste
Descriptif du poste de notre client :
Nous recherchons un Talent Acquisition Manager expérimenté pour diriger nos opérations de recrutement et développer notre présence à Tunis. Vous serez un partenaire stratégique essentiel pour nos équipes et nos managers, en étant le moteur de notre croissance dans la région.
Vos responsabilités
Stratégie de Recrutement :
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement en accord avec nos objectifs de croissance.
Collaborer étroitement avec les managers pour anticiper et définir leurs besoins en recrutement.
Superviser l'intégralité du cycle de recrutement, de la publication des annonces à l'intégration des nouveaux "employeneurs".
Optimiser les processus de recrutement pour garantir une expérience candidat fluide et positive.
Développer et entretenir un vivier de talents pour nos besoins actuels et futurs.
Gestion d'Équipe :
Diriger, former et encadrer une équipe de recruteurs, en favorisant leur développement professionnel et leur autonomie.
Encourager l'excellence et l'esprit d'entreprise au sein de l'équipe.
Partenariat Commercial :
Travailler en étroite collaboration avec les managers et les directeurs pour comprendre les dynamiques d'équipe, les compétences recherchées et les objectifs commerciaux.
Établir des relations solides avec les parties prenantes internes, les universités et les professionnels du secteur en Tunisie.
Utiliser les données de recrutement pour analyser les performances, proposer des plans d'action pertinents et adapter la stratégie.
Profil recherché
Ce que nous recherchons
Un professionnel expérimenté en gestion des talents et en leadership d'équipe.
D'excellentes compétences en chasse de têtes et en coaching.
Une capacité avérée à nouer des partenariats stratégiques et à influencer les parties prenantes.
Un esprit analytique pour prendre des décisions basées sur les données.
Une approche axée sur les résultats, avec la capacité de concrétiser des objectifs de recrutement ambitieux.
Le poste est basé à Tunis, Tunisie.
