À propos
Nous recrutons pour notre client, une société de conseil spécialisée dans l'accompagnement des entreprises biopharmaceutiques, en particulier nord-américaines, dans leur développement et leur accès au marché européen.
Notre client intervient sur des sujets stratégiques, réglementaires et opérationnels, notamment autour de l'accès précoce aux traitements innovants, l'enregistrement, la conformité et le lancement de médicaments. En quelques mots, l'entreprise permet à ses clients de commercialiser leurs produits en Europe et ainsi, de donner accès à des traitements innovants aux patients sur le continent.
Dans un contexte de structuration et d'accélération de sa croissance, l'entreprise engage une transformation RH stratégique, portée par des enjeux de fusion, de recrutement et d'organisation. Déjà positionnée comme acteur du conseil dans l'industrie pharmaceutique, l'entreprise a renforcé cette activité par le rachat d'une société spécialisée il y a plus d'un an.
Des projets RH passionnants vous attendent dans un contexte de forte croissance.
Le poste
Vous intervenez en tant que véritable RH Opérationnel & Business Partner :
Accompagner la Direction Générale dans ses prises de décision, ses enjeux business, tout en instaurant un cadre et une organisation RH adaptés à un environnement en forte croissance,
Soutenir les recrutements stratégiques,
Accompagner les managers et salariés sur la gestion des carrières et compétences,
Construire une marque employeur cohérente, animer les relations écoles,
Supervision et coordination de la paie et gestion administrative du personnel,
Suivi des dossiers RH complexes,
Mettre en place le Comité Social et Économique (CSE), développer et gérer les relations et les dialogues sociaux,
Pilotage RH et reporting,
Mettre en place un SIRH adapté.
A noter : un partenaire en soutien sur la partie sociale + service paie externalisé.
Poste basé à Paris ou Sophia Antipolis. Télétravail 2-3 jours / semaine.
Profil recherché
En tant véritable Business Partner de l'entreprise, vous participerez à des réflexions stratégiques approfondies.
Vous disposez d'une solide compréhension des aspects techniques RH — notamment la paie, l'administration du personnel et le droit social — afin de superviser, piloter ces sujets avec rigueur et flexibilité.
Vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum, idéalement acquise dans le conseil, avec une appétence ou une connaissance de l'univers pharmaceutique.
L'entreprise valorise un tempérament évolutif, agile et structuré, combinant capacité d'écoute, sens de la projection et véritable culture business.
L'empathie, la maturité, l'autonomie et la transparence sont des valeurs essentielles.
La maîtrise de l'anglais est également requise.
Avantage(s):
- Tickets resto
- Télétravail (2/3 jours semaine)
- Equipement Télétravail / PC / tel
- Bonus annuel
