À propos
TLD est une entreprise française (société du groupe Alvest) évoluant dans un environnement international, leader dans la conception, l'assemblage, la distribution et le service après-vente d'équipements d'assistance aéroportuaire (GSE). Nos produits sont utilisés dans les aéroports du monde entier. https://www.tld-group.com.
Nous développons des produits innovants (véhicules autonomes, hybrides, électriques et durables) et contribuons à la réduction de l'empreinte environnementale de l'industrie aéronautique.
Afin de relever et participer activement aux défis environnementaux, TLD s'engage : Nous sommes membres de la fondation « Solar Impulse » et de l'initiative « Pacte mondial » des Nations unies qui vise à promouvoir la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Le poste
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences au sein de notre organisation. Votre mission : concevoir, piloter et déployer une stratégie de formation ambitieuse et innovante sur un périmètre multi-sites et international.
Vos responsabilités principales :
- Déployer et piloter les programmes de formation pour les Services Généraux (RH, IT, Finance) et notre organisation commerciale regroupant les Commerciaux, l'Administration des Ventes, le service-après-vente et le service pièces de rechange.
- Structurer et coordonner la politique formation sur la région ECAT (Europe, Asie centrale et Turquie) en tant que véritable Business Partner des équipes RH et opérationnelles.
- Optimiser les financements en pilotant la relation avec les OPCO et en maximisant les dispositifs disponibles.
- Accompagner les RRH Europe (2 en France, 1 en Belgique et 1 en Angleterre) dans le déploiement de la politique et des projets de formation, en leur apportant une expertise technique et stratégique.
- Contribuer à la montée en puissance de notre pilotage formation et à la création de la future “TLD Académie” pour accompagner l'évolution des compétences.
- Assurer un suivi précis des actions via nos outils SIRH et Excel, avec des reportings clairs et exploitables.
Vos atouts pour réussir
- Excellente maîtrise de l'ingénierie de formation et des dispositifs réglementaires.
- Expérience confirmée en gestion des relations OPCO et dans le montage de dossiers de financement.
- Aisance avec les outils SIRH et une parfaite maîtrise d'Excel pour piloter et analyser les données.
- Anglais professionnel indispensable pour évoluer dans un environnement international et collaborer sur des projets multi-sites.
Profil recherché
Profil recherché
- Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation ou équivalent.
- Expérience : Minimum 5 ans dans le pilotage de la formation, de préférence dans un environnement industriel et sur des projets multi-sites.
- Qualités humaines : Pédagogue et structuré(e), vous savez fédérer et embarquer vos interlocuteurs dans les projets.
- Soft skills : Esprit collaboratif, autonomie, rigueur et capacité à prioriser dans un environnement exigeant.
Pourquoi rejoindre TLD ?
- Intégrer un groupe international offrant de réelles perspectives d'évolution vers d'autres fonctions RH ou d'autres sites du groupe.
- Participer activement à des projets stratégiques et innovants, dans un environnement tourné vers l'innovation et la durabilité.
- Évoluer dans une culture collaborative et dynamique, où chaque talent compte et où votre expertise sera valorisée.
Avantage(s):
- Congés payés et RTT
- Crèche
- CSE
- Horaires flexibles
- Indemnité transport
- Mutuelle
- Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Restaurant d'entreprise
- Profit sharing
- Télétravail
- 13ème mois
