Notre client, une entreprise familiale implantée dans la région de Quimper, qui regroupe une centaine de collaborateurs répartis sur trois activités distinctes, chacune relevant d'une convention collective spécifique, recrute un(e) charge(e) des ressources humaines. L'entreprise est attachée à des valeurs humaines fortes, une gestion de proximité et une responsabilisation des équipes.
Le poste
Rattaché(e) à la Direction Générale, en lien étroit avec le/la Gestionnaire administratif(ve) et paie, le/la Chargé(e) RH assure la gestion courante des ressources humaines sur l'ensemble des trois entités de l'entreprise.
🔍 Missions principales
👉 Gestion du personnel et des contrats
- Suivi des effectifs et des mouvements de personnel - Rédaction et gestion des contrats de travail (CDD, intérim...) - Suivi des temps de travail, des absences et des congés - Veille au respect des horaires et à l'application des accords en vigueur - Suivi du respect de la législation sociale et des conventions collectives
👉 Relations sociales
- Participation à la gestion des relations avec les représentants du personnel (CSE, syndicats) - Préparation des réunions avec les instances et rédaction des documents associés - Suivi du climat social et contribution à son amélioration
👉 Support RH opérationnel
- Réponses aux questions des salariés sur les aspects RH du quotidien - Appui à la gestion administrative de la paie en lien avec le/la gestionnaire dédiée - Participation ponctuelle à des projets RH (recrutement, formation, outils internes…)
👉 Missions RH globales
- Piloter ou améliorer les outils RH existants (entretiens annuels, reporting RH, plan de formation…) - Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques RH au service de la performance collective - Accompagner les changements organisationnels et maintenir une qualité de dialogue avec les équipes
Profil recherché
- Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social - Expérience confirmée en gestion administrative RH, idéalement dans un environnement multi-conventions - Connaissance des règles du droit du travail et de la gestion du temps de travail - Aisance dans la communication avec les collaborateurs comme les instances - Rigueur, autonomie, esprit de coopération
Avantages
Salaire : 35 à 40000€ annuels + prime 5% RTT Mutuelle
