À propos
Présent depuis 1986 en Océan Indien, Adecco vous propose des solutions emploi diversifiées et innovantes (Intérim, CDD CDI, alternance, CDI Intérimaire).
Nous sommes un acteur local engagé contre les discriminations et pour l'inclusion de la diversité ( emploi des jeunes, des seniors des travailleurs en situation de handicap).
Nos consultantes à La Réunion et à Mayotte seront heureuses de vous recevoir en agence pour étudier avec vous vos possibilités d'emploi.
N'hésitez plus….Rejoignez-nous !!
Le poste
Adecco recherche pour l'un de ses clients un(e) chargé(e) de missions RH qui contribuera à la gestion des ressources humaines des entités de la DR Mayotte, en participant à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH. Il travaillera en étroite collaboration avec les différents services et interviendra sur divers sujets tels que le recrutement, la formation, la gestion des carrières et la gestion administrative du personnel.
Tâches et responsabilités
Généralités :
• S'engager à poursuivre les objectifs définis dans la politique QSE de la DR.
• Appliquer et faire appliquer toutes les procédures qualité concernant son service.
• Proposer des actions correctives en temps utile pour remédier aux déficiences trouvées suite à une analyse des causes d'une ou plusieurs réclamations ou dysfonctionnements ou lors des audits.
• Contribuer à promouvoir l'image de marque de l'entreprise.
• Appliquer les mesures de respect de l'Environnement relatives à son poste de travail. Management d'équipe :
• Encadrer et assurer le suivi du travail d'une assistante RH et d'une chargée de formation
• Coordonner leurs activités et les priorités au sein de l'équipe RH
• Accompagner le développement professionnel et veiller à la montée en compétence des membres de l'équipeRecrutement :
• Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
• Rédiger et diffuser des annonces d'emploi.
• Réaliser le sourcing, la présélection des candidatures et les entretiens.
• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Collaborer avec les agences de travail temporaire pour identifier les candidats intérimaires adaptés aux besoins de l'entreprise.
• Assurer le suivi des contrats de travail temporaire.
• Gérer les arrivées des contrats de détachés en lien avec le service recrutement du siège de VCOM (prendre contact avec le nouveau collaborateur, l'accompagner dans son arrivée à Mayotte et faciliter son installation).Formation :
• En collaboration avec la chargée de formation, identifier les besoins en formation en lien avec la stratégie de la DR.
• Superviser l'élaboration du plan de formation et assurer son suivi
• Garantir la bonne organisation et le bon déroulement des actions de formationGestion des carrières :
• Participer à la gestion des parcours professionnels et à la mobilité interne
• Contribuer aux entretiens annuels et à la gestion des compétencesGestion administrative du personnel :
• Gérer des contrats de travails, avenants et autres documents contractuels
• Suivre les visites médicales.
• Etablir des déclarations préalables à l'embauche, des déclarations d'accident du travail. Dialogue social :
• Organiser les élections des représentants du personnel
• Assurer une communication régulière avec les représentants du personnel
• Participer aux réunions du CSE
• Veiller au respect des obligations légales et des accords d'entreprise en matière de dialogue social
• Accompagner la direction dans la mise en œuvre des négociations sociales et la gestion des conflits sociauxSuivi disciplinaire :
• Gérer les procédures disciplinaires en respectant les obligations légales.
• Conseiller les managers sur la gestion des situations conflictuelles et les démarches à suivre en cas de manquements.
• Assurer le suivi des avertissements, des mises à pied et autres sanctions disciplinaires.
• Préparer et animer les entretiens disciplinaires.
• Contribuer à la gestion des litiges avec les salariés et veiller à une gestion conforme aux procédures internes et au droit du travail.
• Assurer le respect des délais et des formalités dans le cadre des procédures disciplinaires.Gestion de projets :
• Participer à la mise en place de projets RH transversaux
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH
Profil recherché
Critères requis :
• BAC+3 ou Bac +5 en Ressources humaines, droit social ou équivalent.
• Une première expérience dans une fonction similaire est souhaitée Compétences requises :
• Connaissances en droit du travail et droit social
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH
• Qualités relationnelles
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l'organisation et rigueur
• Capacité d'écoute et de communication
• Proactivité et force de propositionSuppléant : Directeur administratif et financier
Savoir-faire demandés :
• Analyse de marché
• Analyser les tendances d'un marché financier
• Assurer la gestion de projets
• Assurer la planification des ressources
Savoir-être demandés :
• Analyste
• Communiquant
• Engagé
• Orthographe - grammaire
